Silenciar los prejuicios de género, edad, etnia y cultura en el liderazgo

Título original:

Silencing Gender, Age, Ethnicity and Cultural Biases in Leadership

Contenido del libro:

Silenciar los prejuicios de género, edad, etnia y cultura en el liderazgo es un volumen editado que contiene ocho capítulos, cada uno de ellos un relato de la vida real de una latina en un puesto de liderazgo en Estados Unidos.

Estas mujeres hablan de cómo sus objetivos profesionales pueden entrar en conflicto con lo que su cultura espera de ellas, y describen la complejidad de las opciones vitales de las latinas en el lugar de trabajo, incluidas sus luchas para desafiar esos prejuicios sociales. Aunque algunas de las autoras proceden de países latinoamericanos y otras nacieron en Estados Unidos, las ocho mujeres comparten antecedentes similares en cuanto a género, edad, etnia u otras formas de prejuicios culturales que han encontrado tanto en sus experiencias profesionales como sociales.

El tema presentado en este libro es extremadamente relevante para el lugar de trabajo moderno, no sólo donde hombres y mujeres de diferentes edades, orígenes étnicos y religiosos se reúnen, intentando ser eficaces en su entorno profesional, sino también donde aún prevalecen los prejuicios que intentan silenciar a las minorías. Este libro no es una recopilación de historias victimistas; al contrario, sirve como declaración de éxito a pesar de las adversidades.