Selección adversa en el mercado laboral

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Título original:

Adverse Selection in the Labor Market

Contenido del libro:

Publicada por primera vez en 1979.

Esta tesis describe el impacto teórico en los mercados de trabajo de un proceso de selección adversa similar al descrito a grandes rasgos por George Arthur Akerlof. Se refiere a la información que transmite a los empresarios potenciales el hecho de que cualquier nuevo trabajador, salvo el que acaba de incorporarse a la población activa, haya dejado o esté dispuesto a dejar su último empleo.

Si un empresario es capaz de identificar a sus buenos trabajadores con mayor precisión que el mercado en general y, en general, consigue retenerlos, entonces el grupo de trabajadores que lo abandona contendrá un número desproporcionadamente pequeño de buenos. Por razones similares, este grupo también debería contener un número inusualmente grande de malos trabajadores que han sido fugados o inducidos a renunciar. Así, los trabajadores que cambian de empleo deberían ser, por término medio, los menos capaces.

Dado que los fallos de mercado resultantes tienen consecuencias potencialmente importantes en el mercado de trabajo, este estudio se dedica a examinar su influencia en la estructura de los salarios y la permanencia en el empleo, así como en el funcionamiento y la eficiencia de los mercados de trabajo. Este título será de gran interés para los estudiantes de ciencias económicas y empresariales.