Search: Manual del Comité de Búsqueda Pastoral

Opiniones de los lectores

El libro es muy apreciado por pastores y líderes eclesiásticos como un recurso práctico y perspicaz para navegar por el proceso de búsqueda pastoral. Proporciona valiosas directrices, plantillas y consideraciones espirituales para ayudar tanto a los comités de búsqueda como a quienes buscan un puesto pastoral.

Muy recomendable por sus directrices prácticas, sus valiosas ideas y su enfoque exhaustivo del proceso de búsqueda pastoral. Los usuarios aprecian la mezcla de escritura y experiencia, la estructura fácil de seguir, el carácter exhaustivo de los temas tratados y su compacidad para facilitar la consulta. Muchos lo consideran un recurso necesario al que vuelven a menudo.

Algunos lectores señalaron problemas de edición, incluido el contenido repetitivo. Se tiene la impresión de que el libro anima sutilmente a trabajar con la organización del autor, lo que puede no ser aplicable a todo el mundo. A algunos les pareció que promocionaba los servicios del autor.

(basado en 55 opiniones de lectores)

Título original:

Search: The Pastoral Search Committee Handbook

Contenido del libro:

Encontrar al pastor de su iglesia es tan serio como un trasplante de órganos.

Usted necesita un pastor que se ajuste a la visión, cultura y, lo más importante, al corazón de su iglesia. Si bien no existe una solución simple y única para el rompecabezas de la planificación de una búsqueda de pastor sin problemas, este manual fue creado para proporcionar a los comités de búsqueda de pastores, a los líderes de la iglesia y a los pastores una guía para hacer las preguntas correctas a fin de planificar el abrumador proceso de búsqueda de pastor.

William Vanderbloemen lleva años dedicándose a poner en contacto a las iglesias con pastores que encajen en su contexto ministerial. Búsqueda: El Manual del Comité de Búsqueda Pastoral guía a los miembros de la iglesia a través del proceso de encontrar al líder adecuado para su iglesia.

Todas las iglesias se enfrentan a cambios de liderazgo. Las transiciones de liderazgo suelen afectar negativamente a la vida de la iglesia. Los ministerios se detienen, los miembros de la iglesia se marchan y las donaciones disminuyen. El impulso que la iglesia estaba construyendo se pierde. Imagínese, en cambio, que la iglesia ya tuviera un proceso en marcha. ¿Qué pasaría si supieran cómo formar un comité de búsqueda y comenzar el proceso de búsqueda de la persona que Dios está llamando para dirigir su iglesia?