Satisfacción laboral y compromiso organizativo

Título original:

Job Satisfaction & Organizational Commitment

Contenido del libro:

Los empleados siempre se consideran importantes para cualquier organización, porque constituyen un importante Capital Humano.

A través de su experiencia y conocimientos (tanto tácitos como explícitos) aportan mucho carisma a la organización. Este 'CARISMA' puede ser de cualquier tipo, como por ejemplo: aportan versatilidad en su trabajo.

Si la organización se basa en el principio de descentralización y capacitación, los empleados aportan versatilidad a través de su estilo de trabajo y toma de decisiones. Todos estos encantos carismáticos de los empleados aumentan su compromiso con la organización si están satisfechos con ella. Así, la satisfacción proviene del entorno de trabajo, el trato del supervisor con los subordinados, el comportamiento de los compañeros y las políticas de compensación de la organización.

Por lo tanto, esta satisfacción conduce al compromiso con la organización principalmente en tres formas: sienten que pertenecen a la organización, quieren estar con esa organización para el resto de su carrera o se sienten obligados a permanecer con esa organización. Este trabajo de investigación se ha realizado con el objetivo de hallar pruebas empíricas de la influencia de la satisfacción laboral en el compromiso organizativo de los empleados del sector empresarial.