Título original:
Job Satisfaction of Bank Employees after a Merger & Acquisition
Contenido del libro:
La salida de los mejores empleados, incluidos los líderes de los bancos, es un problema que experimentan los líderes de los bancos tras las fusiones y adquisiciones (FyA). El objetivo de las fusiones y adquisiciones es fortalecer estratégicamente a los bancos fusionados, pero la salida de empleados valiosos de los bancos fusionados dificulta la consecución de este objetivo.
La salida de empleados valiosos de los bancos tras una fusión y adquisición altera la identidad social formada por los empleados al trabajar juntos. La ruptura de la identidad social podría convertirse en un desmotivador y crear insatisfacción laboral. El setenta por ciento de los altos ejecutivos abandonan su puesto a los pocos años de la fusión. Los buenos empleados abandonan los bancos fusionados por insatisfacción y ansiedad ante la fusión.
Los directivos de los bancos y otros gestores de empresas podrían utilizar la información de este libro para gestionar futuras fusiones de forma que se minimice o elimine la ansiedad de los empleados, la rotación y la pérdida de puestos de trabajo, aumentando así las posibilidades de alcanzar los objetivos de la fusión.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9781955955249 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Encuadernación: | Tapa blanda |
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