Satisfacción en el trabajo. ¿Pueden la motivación y la satisfacción laboral reducir la salud y la enfermedad relacionadas con el trabajo?

Título original:

Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Knnen Arbeitsausflle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden?

Contenido del libro:

Tesis del año 2020 en la asignatura Gestión y Recursos Humanos - Motivación de los Empleados, nota: 1,3, Universidad AKAD, anteriormente AKAD Universidad de Ciencias Aplicadas de Stuttgart, idioma: alemán, resumen: El objetivo de esta tesis es averiguar hasta qué punto la motivación y la satisfacción en el trabajo influyen en el rendimiento laboral diario de los empleados. Además, se pretende responder aquí a la pregunta de cómo se puede reducir el absentismo laboral y las enfermedades en el trabajo mediante una motivación y satisfacción suficientes de los empleados.

Esta tarea se centra en la elaboración de recomendaciones de actuación para las empresas y los recursos humanos con el fin de mantener y fomentar el rendimiento laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo de los propios empleados de la empresa. Una definición precisa del término satisfacción laboral es muy difícil debido al gran número de publicaciones científicas.

En la literatura, las disciplinas de la psicología y la gestión asocian la satisfacción laboral con la evaluación de la situación laboral y debería revelar la actitud y la reacción emocional ante la situación laboral de una persona. En resumen, puede decirse que la satisfacción laboral refleja la actitud de una persona hacia su trabajo y hacia las distintas facetas del mismo.