RSE para los RRHH: Una asociación necesaria para fomentar las prácticas empresariales responsables

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración atractiva y accesible de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y el Desarrollo Sostenible (DS) a través de la historia de una directora de RRHH ficticia, Sharon. Destaca el papel de RR.HH. en la aplicación de estos conceptos en una organización y ofrece ejemplos prácticos y diálogos para mejorar la comprensión.

Fácil de leer con diálogos atractivos, lleno de ejemplos prácticos, aclara los conceptos de RSC y DS, destaca el papel esencial de RRHH en la sostenibilidad corporativa, valioso para los profesionales de RRHH y sostenibilidad.

El estilo de diálogo puede volverse repetitivo y molesto tras el interés inicial, lo que dificulta a algunos lectores llegar rápidamente al contenido esencial.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

CSR for HR: A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business Practices

Contenido del libro:

Podría decirse que la función de Recursos Humanos (RRHH) es el socio clave para integrar las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Sostenibilidad en cualquier organización, ya que esto sólo puede lograrse cuando una empresa educa, compromete y capacita a toda su plantilla. Este libro va más allá y propone que la función de RRHH tenga la responsabilidad de liderar de forma proactiva el establecimiento de una cultura de RSC en toda la empresa. Y, sin embargo, esto no está ocurriendo. Los responsables de RRHH están preocupados por sus funciones tradicionales de desarrollo organizativo, contratación, formación y retribución, y no ven las oportunidades que la RSC les brinda como profesionales y para sus organizaciones.

RSE para RRHH ha sido diseñado para cambiar las reglas del juego. Proporciona a los responsables de RR.HH. un conocimiento profundo de los impulsores y principios de la RSE y una guía práctica paso a paso sobre la forma en que la RSE interactúa con todas las funciones de RR.HH.. La contratación, la retribución, la formación, la comunicación con los empleados, el bienestar de los empleados, la salud y la seguridad, los derechos de los empleados, la participación en la comunidad y el impacto de los empleados en el medio ambiente se analizan desde el punto de vista de la RSE-RH, con muchos ejemplos claros que muestran cómo los RR.HH. pueden aprovechar las estrategias de RSE para obtener mayores beneficios para la empresa, para los empleados, para la sociedad, para el medio ambiente y, en última instancia, para los propios profesionales de RR.HH..

La función de RRHH desempeña un papel fundamental a la hora de incorporar una mentalidad estratégica de RSC basada en valores y de establecer una cultura organizativa que satisfaga las necesidades de las partes interesadas de hoy en día. Los profesionales de RRHH que entiendan esto y se adapten en consecuencia cosecharán los beneficios. El libro explica por qué, cómo y qué hacer a continuación, ofreciendo consejos detallados, herramientas, una hoja de ruta para empezar y cientos de consejos de empresas de todo el mundo, incluido contenido original de directores de RRHH de grandes corporaciones.

Escrito desde el punto de vista de una profesional de RR.HH. que se da cuenta de las posibilidades estratégicas de incorporar la RSE a sus funciones cotidianas, el libro tiene un estilo fácil y atractivo, ideal para el lector directivo ocupado. RSE para RRHH es tanto una llamada de atención como una caja de herramientas y será una lectura esencial para los profesionales tanto de RRHH como de RSE, así como un recurso didáctico muy solicitado tanto por directivos como por estudiantes.