Rewire: Un enfoque radical para abordar la diversidad y la diferencia

Opiniones de los lectores

El libro ha sido elogiado por su enfoque perspicaz y accesible de la comprensión de la diversidad de raza y género en el lugar de trabajo. Destaca la importancia de la cultura organizativa por encima de las meras métricas e iniciativas, proporcionando una visión holística del cambio para la diversidad y la inclusión.

⬤ Fácil de leer
⬤ lectura esencial con estrategias perspicaces
⬤ recomendado para la formación
⬤ proporciona un enfoque radical y holístico de la cultura en las organizaciones
⬤ lenguaje útil en torno a la cultura organizativa.

No se han señalado posibles inconvenientes del libro.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference

Contenido del libro:

Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference aborda desde una nueva perspectiva la cuestión de la igualdad, la diversidad y la inclusión en el trabajo. Critica el pensamiento y las prácticas actuales responsables de la lentitud de los avances en este ámbito, al tiempo que ofrece a los lectores una perspectiva nueva, holística y táctica que aprovecha lo que sabemos sobre cómo influir y cambiar la mentalidad de las personas.

La cuestión de la diferencia está en el centro de muchas de las crisis mundiales. Las grandes empresas son un microcosmos del mundo globalizado en el que vivimos, y tienen un poder considerable a la hora de configurar nuestras sociedades e ideas.

A pesar de décadas de trabajo en materia de diversidad e inclusión, se ha avanzado poco porque los enfoques actuales se centran en contextos específicos, resultados a corto plazo y rendimientos comerciales, en lugar de tener en cuenta lo que sabemos sobre el comportamiento humano y abordar las culturas sociales y económicas en las que operamos. Este libro sostiene que, para lograr un cambio positivo sostenible, debemos centrarnos en cómo crear una cultura de apertura, empatía e inclusión que, a su vez, haga posible la estrategia empresarial e impulse la innovación.

Los autores, que han trabajado en varias organizaciones líderes, como Caterpillar, American Express, HSBC, Towers Watson y el NHS, proponen un nuevo enfoque, basado en años de experiencia en la consecución de cambios tanto individuales como organizativos. Presentan:

- Un mapa causal, que describe una amplia gama de factores sociales, biológicos, psicológicos, evolutivos y organizativos que influyen en nuestra forma de pensar y actuar.

- Un enfoque único paso a paso para recablear nuestros procesos psicológicos fundamentales y crear un cambio a nivel individual, organizativo y cultural.

Este libro ofrece a los directivos de empresas y líderes sociales una nueva perspectiva de la diversidad y la diferencia, junto con las herramientas necesarias para crear entornos más integradores, eficaces e innovadores.