Retención: Las claves para retener a los mejores talentos

Opiniones de los lectores

El libro de Colene «Retention» es muy elogiado por sus estrategias prácticas y sus ideas sobre cómo atraer y retener a los mejores talentos en las empresas. Se recomienda a empresarios, directivos y personal de recursos humanos por su estilo accesible y sus métodos prácticos. Muchos críticos destacan la importancia de retener a los empleados y el coste de la rotación, por lo que consideran que el libro es esencial para quienes desean mejorar su cultura organizativa y el compromiso de los empleados.

El libro ofrece un enfoque exhaustivo y práctico de la retención de empleados, hace hincapié en la importancia del capital humano, incluye historias y ejemplos relacionados y proporciona una hoja de ruta clara para mejorar el liderazgo organizativo. Se describe como fácil de leer y muy beneficioso para diversos profesionales del mundo empresarial.

En las reseñas no se señalan desventajas significativas. Algunos lectores pueden considerar que el contenido está demasiado centrado en las estrategias de retención sin otros temas empresariales más amplios.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Retention: Key Mindsets that Retain Top Talent

Contenido del libro:

Para dirigir una empresa de éxito, ya sea una organización benéfica sin ánimo de lucro, una entidad educativa o una empresa, hay que ofrecer un gran producto o servicio que la gente quiera. Y para ello, debe contar con empleados excelentes que se identifiquen con sus valores, su misión y su cultura corporativa.

Este libro le proporcionará prácticas y estrategias probadas y fáciles de aplicar que le ayudarán a mejorar la satisfacción de sus empleados, lo que se traduce en una mayor productividad, una menor rotación y unos resultados más sólidos. Descubra las cuatro mentalidades que tienen los empleados sobre su lugar de trabajo: Empresa insignificante, temporal, exclusiva y de carrera. A continuación, aprenda a crear una cultura que impulse a sus empleados a pensar en su organización con la mentalidad superior: una empresa de carrera El secreto es el compromiso de los empleados.

Prepárese para crear una Arquitectura de Retención eficaz que incluya un plan de adquisición de los mejores talentos, un plan de desarrollo del liderazgo... y mucho más.

Prepárese para convertirse en una empresa en la que a los empleados les encante trabajar... una empresa que consiga, adquiera y conserve a los mejores talentos.