Respirando oxígeno: Cómo el liderazgo positivo da vida a culturas ganadoras

Opiniones de los lectores

Las reseñas de «Respirar oxígeno», de Jason Barger, destacan su enfoque positivo y práctico del liderazgo y la creación de cultura, especialmente en un contexto pospandémico. Muchos lectores aprecian las ideas claras y estructuradas y los consejos prácticos que se ofrecen a lo largo del libro, que resuenan tanto en los líderes como en los individuos. Sin embargo, algunas críticas mencionan que, aunque el libro empieza con fuerza, puede repetir conceptos ya conocidos, lo que provoca una sensación de redundancia en algunos lectores.

⬤ Perspectivas claras y estructuradas sobre liderazgo y dinámicas de equipo.
⬤ Anécdotas personales atractivas y humor que hacen que el libro sea cercano.
⬤ Consejos prácticos para fomentar culturas positivas tanto en el ámbito profesional como en el personal.
⬤ Apela a una amplia audiencia, proporcionando valor independientemente del estatus de liderazgo de cada uno.
⬤ Ofrece una mentalidad práctica para mejorar el entorno laboral.

⬤ Algunos lectores opinan que el libro reitera conceptos conocidos sin presentar nuevas ideas.
⬤ Algunos comentarios indican que el contenido puede resultar repetitivo en ocasiones, especialmente al principio.

(basado en 31 opiniones de lectores)

Título original:

Breathing Oxygen: How Positive Leadership Gives Life to Winning Cultures

Contenido del libro:

Un pensamiento positivo y sano es tan esencial para un gran liderazgo y para construir una cultura ganadora como el aire que respiramos.

Dirigirse a uno mismo y a un equipo de personas nunca ha sido tan complicado como ahora. Como líder, cada movimiento que haces da vida a tu organización o la mata lentamente.

La atmósfera puede volverse tóxica con facilidad, y la negatividad, la culpa y la duda envenenan la cultura. Al igual que todos los seres humanos del planeta necesitan respirar aire puro, todas las organizaciones necesitan un liderazgo que insufle vida a su gente para mantener la energía necesaria para llevar a cabo su misión. Nueve de cada diez empleados afirman que aceptarían un recorte salarial para trabajar en una cultura más significativa.

¿Está insuflando suficiente oxígeno a su organización para darle sentido? Durante la última década, el experto en liderazgo Jason Barger ha asesorado a algunas de las marcas más importantes del mundo, como Deloitte, Wendy's, Caribou Coffee, Ultimate Software, Syracuse University, Nationwide Insurance, NetJets, Kaiser Permanente y muchas otras, sobre cómo atraer la mente y el corazón de sus empleados. En Respirando Oxígeno, Barger explora seis mentalidades clave: Claridad, Inclusividad, Agilidad, Valor, Descanso y Propiedad, que aportan energía a todos los equipos y aumentan su productividad y el potencial de su organización.