Resolución de conflictos laborales

Título original:

Workers' Compensation Dispute Resolution

Contenido del libro:

Resolución de litigios en materia de indemnización de los trabajadores - Los sistemas de indemnización son ejemplos intensos de las formas en que los gobiernos racionalizan las demandas contrapuestas que les plantean poderosos grupos de interés en la formulación de la política social.

Implican preocupaciones contrapuestas en relación con el mantenimiento de los incentivos al trabajo, la autoridad de las relaciones laborales, la atribución de la culpa por las discapacidades sufridas por los trabajadores, la disuasión y prevención de accidentes, la preservación de la autonomía profesional y los derechos de los trabajadores. Las tensiones reveladas en relación con estos intereses contrapuestos se manifiestan en el proceso de litigio.

Estas tensiones se relacionan con los valores orientados al proceso que a menudo afirman los actores clave en torno al derecho a la adjudicación de las reclamaciones, el derecho a la representación legal y la independencia de los proveedores de atención médica. Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores constituyen un ámbito único de resolución de conflictos porque implican la interacción de un grupo dispar de poderosos intereses y la transferencia de las tensiones características de los conflictos laborales al ámbito de la indemnización, así como las complejidades inherentes a los malabarismos de la política social y económica.