Relaciones laborales en la industria papelera con especial referencia

Título original:

Industrial relations in paper industry with special reference

Contenido del libro:

En el dinámico mundo actual, en constante cambio, incluso los sindicatos han comprendido que las huelgas y la militancia han perdido su relevancia y los sindicatos se ven muy afectados por ello. La afiliación sindical ha caído drásticamente en todo el mundo y el futuro del movimiento obrero está en peligro.

El reto al que se enfrenta la GRH es adoptar un enfoque proactivo de las relaciones laborales que permita a los especialistas en RRHH contemplar los retos que puedan surgir en el futuro y estar preparados para convertirlos en oportunidades. Las relaciones laborales se han convertido en uno de los problemas más delicados y complejos de la sociedad industrial moderna. El progreso industrial es imposible sin la cooperación de los trabajadores y una relación armoniosa con la dirección.

De ahí que a todos interese crear y mantener buenas relaciones entre empleados y empresarios (Kuhn, James W, Lewin, David, Mcnulty, Paul J, 1983)1. La paz industrial es necesaria para acelerar el proceso de producción de bienes y otras actividades económicas.

El malestar industrial podría tener consecuencias desastrosas para el crecimiento económico general del país. El término "relaciones laborales" se refiere a la relación entre la mano de obra organizada y la dirección de una empresa industrial. A través de la confianza y el respeto mutuos por parte de la dirección y los trabajadores, se puede desarrollar, promover y mantener un estado de relaciones laborales armoniosas en una organización (B.

R. Patil, 1990)2 .