Reinventar la diversidad: Transformar la comunidad organizativa para fortalecer a las personas, el propósito y el rendimiento

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una exploración exhaustiva y práctica de la diversidad y la inclusión, haciendo hincapié en la importancia de comprender el contexto histórico y las experiencias personales. Aporta ideas prácticas para personas y organizaciones que deseen fomentar la inclusión y aprovechar los beneficios de la diversidad. Los lectores aprecian su estilo atractivo y la profundidad de su análisis, que lo convierten en un valioso complemento para el desarrollo personal y profesional en este campo.

Bien escrito, con ejemplos históricos, consejos prácticos, fácil de leer, anécdotas atractivas, análisis profundo, ofrece una nueva perspectiva sobre la diversidad, ideas aplicables a diversos sectores, fomenta una comprensión más profunda de la humanidad.

Algunos lectores consideran que el contenido no es especialmente novedoso si están familiarizados con la literatura existente sobre diversidad, y algunas reseñas señalan que puede carecer de ideas innovadoras para quienes hayan leído muchos libros sobre diversidad con anterioridad.

(basado en 12 opiniones de lectores)

Título original:

Reinventing Diversity: Transforming Organizational Community to Strengthen People, Purpose, and Performance

Contenido del libro:

La diversidad en las empresas y otras organizaciones es un objetivo desde hace más de un cuarto de siglo, pero las empresas luchan por crear un lugar de trabajo integrador. En Reinventar la diversidad, uno de los principales expertos en diversidad de Estados Unidos explica por qué fracasan la mayoría de los programas de diversidad y cómo podemos hacer que funcionen.

En esta inspiradora guía, Howard Ross utiliza entrevistas, historias personales, estadísticas y estudios de casos para demostrar que no existe una solución rápida ni una respuesta fácil. La aceptación tiene que convertirse en parte de la cultura de una empresa, no sólo en una actitud obligatoria. La gente sigue sintiéndose alienada por su raza, lengua, sexo, sexualidad, etnia o cultura.

Muchos de estos prejuicios son inconscientes y las exclusiones involuntarias. Sólo cuestionando nuestras propias ideas preconcebidas sobre la diversidad podremos construir un entorno de trabajo productivo y colaborativo en el que todas las personas estén incluidas.