Rehumanizar el lugar de trabajo: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance (Rehumanizar el lugar de trabajo: Preparar su organización para el futuro y recuperar la esperanza, el bienestar y el rendimiento)

Opiniones de los lectores

Las reseñas de «Rehumanizar el lugar de trabajo» destacan la importancia de crear un entorno laboral más centrado en el ser humano, en el que los empleados se sientan comprometidos, respetados y valorados. Los autores, Rosie y Jon, presentan una hoja de ruta para transformar la cultura organizativa, haciendo hincapié en el liderazgo, la autenticidad y el bienestar. Los lectores encuentran el libro oportuno y aplicable, especialmente en la era post-pandémica, ya que desafía las nociones tradicionales de liderazgo y cultura laboral.

⬤ Proporciona orientación práctica a los líderes para fomentar el compromiso de los empleados y una cultura positiva en el lugar de trabajo.
⬤ Integra temas de reconocida literatura sobre liderazgo y desarrollo organizacional, haciéndolo comprensible y comprensivo.
⬤ Ofrece ejemplos del mundo real e investigaciones que respaldan sus principios.
⬤ Fomenta la autenticidad y el bienestar en el lugar de trabajo.
⬤ Está en consonancia con los retos actuales a los que se enfrentan las organizaciones, especialmente después de una pandemia.

⬤ Algunos lectores consideran que el énfasis en el concepto VUCA (Volátil, Incierto, Complejo, Ambiguo) no es especialmente aplicable al entorno empresarial.
⬤ Algunas reseñas mencionan que algunas partes del contenido pueden resultar familiares a quienes ya estén familiarizados con literatura similar.
⬤ Existe una crítica sobre el concepto tradicional de gestión y su aplicabilidad a las ideas expresadas en el libro.

(basado en 15 opiniones de lectores)

Título original:

Rehumanizing the Workplace: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance

Contenido del libro:

Imaginemos un mundo en el que todos puedan acudir al trabajo como auténticos seres humanos. Se sienten realizados, apoyados y cuidados y tienen un trabajo significativo y con propósito. Al final de la jornada laboral, pueden llevar a casa lo mejor de sí mismos, estar plenamente presentes con sus seres queridos, ocuparse de su bienestar y reponer fuerzas.

Esta visión es posible. Y se necesita desesperadamente.

Nuestro mundo, en rápida evolución, es cada vez más complejo y perturbador. Y si bien ofrece muchas oportunidades para la innovación, también provoca que las personas actúen desde un lugar de escasez y autoprotección, lo que lleva a la desconexión y a la erosión del bienestar, tanto a nivel organizativo como individual. Como resultado, los lugares de trabajo están cada vez más deshumanizados y son ahora la quinta causa de muerte en Estados Unidos. Tenemos una crisis de humanidad entre manos.

La buena noticia es que ya está en marcha una revolución en la que las organizaciones rompen moldes y alcanzan el éxito respetando lo que significa ser humano y dando prioridad a las personas. De hecho, siguen apareciendo estudios que demuestran que las organizaciones centradas en el ser humano superan con creces a las que operan con un enfoque de "lo mismo de siempre". Y la buena noticia es que este cambio hacia la rehumanización de los lugares de trabajo no tiene por qué empezar en el puesto directivo. La cultura reside, en última instancia, en el equipo local, y se pueden transformar los lugares de trabajo centrándose en un equipo cada vez.

Este libro muestra cómo las empresas de éxito prosperan dando prioridad a las personas. Detalla cinco principios clave esenciales para rehumanizar los lugares de trabajo; un marco para ayudar a restaurar la esperanza, el bienestar y el rendimiento; y acciones tangibles que cualquiera puede llevar a cabo para mostrarse como líder e influir en el cambio positivo.

La versión de bolsillo está impresa en color.