Reglas de pertenencia: Cinco acciones cruciales que crean unidad y fomentan el rendimiento

Opiniones de los lectores

El libro «Belonging Rules», de Brad Deutser, es muy recomendable para líderes empresariales y propietarios de pequeñas empresas. Destaca la importancia de fomentar el sentido de pertenencia en las organizaciones para mejorar el compromiso y el rendimiento de los equipos. El libro ofrece cinco reglas prácticas que sirven de marco para crear un entorno de trabajo propicio, combinadas con investigaciones, aplicaciones prácticas y anécdotas personales. Aunque muchas reseñas ensalzan su pertinencia y sus ideas, algunas críticas señalan que carece de matices sobre cuestiones de diversidad, equidad e inclusión.

Muy perspicaz y convincente, proporciona ideas prácticas, combina la investigación con aplicaciones prácticas, fomenta el sentido de pertenencia para mejorar el compromiso del equipo, aumenta la eficacia del liderazgo, incluye ejemplos y anécdotas del mundo real, bien documentado y de actualidad.

Carece de matices a la hora de debatir cuestiones de diversidad, equidad e inclusión, simplifica en exceso dinámicas sociales complejas, ignora los retos que plantean los prejuicios en el lugar de trabajo, no aborda plenamente el racismo sistémico ni las implicaciones de la representación.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

Belonging Rules: Five Crucial Actions That Build Unity and Foster Performance

Contenido del libro:

Los líderes tienen una oportunidad sin precedentes para superar la gran desconexión entre empleadores y empleados invitando a las personas a formar parte de algo más grande que ellos mismos: pertenecer.

Belonging Rules ofrece a los líderes las herramientas, los conocimientos y la confianza necesarios para aprovechar la pertenencia para abordar los retos más importantes del lugar de trabajo.

La necesidad de pertenencia es innata y duradera, pero a menudo difícil de alcanzar. La pertenencia genuina requiere un enfoque audaz, que ofrezca profundidad y credibilidad al trabajo que se exige a los líderes cuyas organizaciones anhelan un sentido de conexión, seguridad y aceptación.

Reglas de pertenencia ofrece una guía matizada y directa para navegar tanto por las demandas sociales y organizativas preexistentes como por las que están en constante evolución en el lugar de trabajo actual. Las cinco reglas que contiene, basadas en una amplia investigación y aplicación, crean un marco para diseccionar y descodificar las complejas, complicadas y controvertidas cuestiones de la fuerza de trabajo moderna.

Brad Deutser, coach ejecutivo y galardonado consultor de gestión, ofrece a los líderes la confianza necesaria para abordar el imperativo social más crítico: la pertenencia. Su enfoque no dice a los líderes lo que tienen que hacer, sino que les proporciona el cómo:

⬤ Identificar el núcleo de las estructuras de poder y los mandatos sociales existentes.

⬤ Reenmarcar el impacto de la inclusión a nivel individual y organizativo.

⬤ Desafiar y redefinir fundamentalmente la relación con las diversas partes interesadas.

Liderar puede ser incómodo. Esta guía capacitará a los líderes para cambiar la atención, la comprensión y el esfuerzo hacia la reducción de las diferencias y la unión del "centro móvil" que priva de poder a los extremos, impulsando el cambio necesario y el rendimiento deseado.