Reflexiones desde el techo de cristal: Cómo alcanzarlo ... Cómo romperlo

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Título original:

Reflections from the Glass Ceiling: How to Reach It ... How to Breach It

Contenido del libro:

Esta es la extraordinaria historia de una mujer que luchó contra la discriminación flagrante para llegar a lo más alto de su profesión y convertirse en Directora de Información de United Airlines y, posteriormente, en Directora General de la Cooperativa de Crédito de Empleados de United Airlines. A veces, el libro parece un drama intenso, ya que Fridrych comparte las emociones negativas que la discriminación evocó en ella. Y, sin embargo, se trata de un libro empoderador, en el que Fridrych anima a las mujeres no sólo a actuar contra la discriminación, sino también a realizar el trabajo interno necesario para convertirse en una mujer poderosa. Con una visión retrospectiva, Fridrych ofrece una visión de sus éxitos, una reflexión sobre sus defectos e ideas sobre cómo haría las cosas de forma diferente hoy en día. Además de compartir una hoja de ruta para lograr una carrera de éxito, proporciona al lector una lista de lecciones aprendidas, y preguntas para considerar individualmente o en discusiones de grupo.

A lo largo de su relato, Fridrych ofrece consejos sobre cómo afrontar situaciones discriminatorias concretas a las que la mayoría de las mujeres se enfrentarán durante su carrera profesional. Cuenta cómo se sintió enfadada (y a veces derrotada) cuando la ignoraron en las reuniones, la intimidaron los jefes, le pagaron salarios desiguales, no la tuvieron en cuenta para ascensos merecidos y, finalmente, la echaron de su empresa. Aunque el libro pretende ayudar a todas las aspirantes a empresarias, es especialmente pertinente para las mujeres de color que sufren el mismo grado de discriminación que sufrían las mujeres blancas hace cincuenta años. Fridrych señala que sería fácil culpar de todos sus problemas laborales a los hombres y a la mentalidad patriarcal que gobierna el mundo empresarial estadounidense. Aunque aborda el acoso sexual, la intimidación, la desigualdad salarial y la exclusión de la red de los "chicos buenos", también se centra en los sentimientos que comparten muchas mujeres: ira (a veces rabia), indignidad, falta de confianza y miedo al éxito. Fridrych sostiene que las mujeres deben enfrentarse a estos demonios, no sólo para tener éxito, sino para sentirse bien consigo mismas.

Aunque en el pasado las mujeres han tenido dificultades para triunfar, Fridrych cree que nos encontramos en un momento crucial de nuestra historia, en el que las empresas tendrán la responsabilidad de facilitar el éxito de las mujeres. A medida que las mujeres han desarrollado el lado izquierdo de su cerebro a través de la educación y la experiencia, también han aportado al lugar de trabajo sus habilidades de colaboración, intuitivas y del hemisferio derecho del cerebro. Este uso de habilidades equilibradas es la razón por la que los estudios actuales han demostrado que el liderazgo femenino produce mejores resultados en términos de eficacia general, incluida la solidez financiera, la satisfacción del cliente y la innovación. Es la razón por la que las mujeres serán perseguidas por las empresas en el futuro para trabajar a todos los niveles en el lugar de trabajo.

Aunque reconoce que la pandemia de Covid-19 ha supuesto un mayor estrés para las mujeres que intentan compaginar trabajo y familia, prevé un futuro mucho más brillante y fácil para las mujeres en el lugar de trabajo. Las empresas tienen ahora incentivos para ayudar a las mujeres, porque el liderazgo femenino mejora sus resultados. En su opinión, las empresas facilitan que las mujeres prosperen adoptando todo tipo de programas innovadores para apoyarlas. El libro ofrece ejemplos de programas que las mujeres deberían buscar y exigir, para hacerles la vida más fácil.

Fridrych anima a las mujeres a cambiar de mentalidad. Escribe: "Una mujer no sólo debe pensar en lo que puede hacer por su empresa, debe preguntarse qué puede hacer su empresa por ella". Y a la larga, eso significa reducir (si no eliminar), todas las prácticas discriminatorias del pasado contra las mujeres, y proporcionarles el apoyo necesario para sobresalir.