Redundancia: Derecho y práctica (4ª edición)

Título original:

Redundancy: Law and Practice (4th Edition)

Contenido del libro:

Tras la revisión masiva de la legislación en materia de despido y despido improcedente en los últimos años, se trata de un ámbito de creciente interés para cualquier profesional del Derecho laboral ¿Cómo deben seleccionar sus clientes para el despido? ¿Qué pool deben utilizar? En general, ¿cómo pueden ajustarse a la ley y a las buenas prácticas y evitar los litigios?

Redundancy: The Law and Practice explora la legislación sobre despidos en Inglaterra y Gales desde un punto de vista práctico y analítico, abarcando de forma exhaustiva el despido individual, el despido improcedente, los planes de despido contractual, la discriminación, los acuerdos de cese voluntario y los despidos colectivos.

Ahora en su cuarta edición, este libro ha sido revisado para dar cabida a la riqueza de la jurisprudencia que se ha generado desde la publicación de la tercera edición, incluyendo casos centrales como USA v Nolan (2014) (sobre la cuestión de cuándo un empleador debe iniciar la consulta de despido); USDAW v WW Realisation 1 Limited (para el resultado del litigio 'Woolworths' y el significado de establecimiento a efectos de despido colectivo); y toda la jurisprudencia crítica sobre despido improcedente, como Halpin v Sandpiper Books Ltd, Fulcrum Pharma (Europe) Ltd v Bonaserra, y Mefful v Merton and Lambeth Citizens Advice Bureau. Además, se han actualizado todos los cambios en la legislación y el derecho estatutario, como la Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 (Amendment) Order 2013, con material adicional sobre discriminación por razón de sexo y baja por maternidad, despido improcedente y despidos colectivos, con lo que esta edición está totalmente actualizada.

Con más herramientas prácticas, como precedentes, listas de control y orientaciones, Redundancy: The Law and Practice es un recurso inestimable para los profesionales del Derecho laboral.