Redefiniendo RRHH: Transformar los equipos de personas para impulsar el rendimiento empresarial

Opiniones de los lectores

El libro «Redefinir los RRHH» de Lars Schmidt ha sido muy elogiado por su enfoque perspicaz y práctico de las prácticas modernas de RRHH. Muchos críticos destacan sus valiosos estudios de casos, su estilo directo y la inclusión de ejemplos reales de varios líderes de RRHH. Se describe como una lectura esencial para los profesionales de RRHH que buscan innovar y mejorar sus funciones dentro de las organizaciones. El contenido del libro se considera relevante, práctico y edificante para quienes desempeñan funciones de RR.HH. o de liderazgo.

⬤ Perspectivas exhaustivas y prácticas sobre las prácticas modernas de RRHH.
⬤ Atractivos estudios de casos y ejemplos de la vida real de destacados profesionales de RRHH.
⬤ Inspira a los lectores a innovar y repensar el papel de los RRHH en las organizaciones.
⬤ Fácil de leer y aplicable a diversos contextos organizativos.
⬤ Considerado esencial tanto para los profesionales de RRHH como para los líderes empresariales.

⬤ Algunos lectores pueden pensar que el libro está excesivamente centrado en la industria tecnológica.
⬤ Los críticos indicaron que las personas ajenas a los RR.HH. pueden no encontrar el libro tan beneficioso.
⬤ Algunos opinan que puede requerir una comprensión básica de los conceptos de RR.HH. para apreciarlo en su totalidad.

(basado en 40 opiniones de lectores)

Título original:

Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance

Contenido del libro:

Outstanding People Practice es el libro que todo profesional de RR.HH.

necesita para que todos los aspectos de la función de personal rindan al máximo e impulsen el rendimiento empresarial. En lugar de centrarse en cómo pequeñas mejoras en las actividades existentes pueden crear ganancias marginales, este libro muestra a los profesionales de RR.HH.

cómo evaluar críticamente sus procesos y actividades actuales e identificar qué áreas necesitan para pensar de manera diferente con el fin de tener un impacto dramático en los resultados empresariales. Cubre cómo navegar en el abarrotado mundo de la tecnología de RRHH, por qué el análisis de las personas debe ser la base de la estrategia de RRHH, cómo construir una organización inclusiva y una cultura de pertenencia, así como por qué la marca del empleador es importante para RRHH y cómo hacerlo bien. Además, Outstanding People Practice explica cómo los RR.HH.

pueden replantearse la contratación, la gestión del talento, el rendimiento y la retribución para ahorrar tiempo, reducir costes y obtener mayores beneficios empresariales. Escrito por un líder innovador en la industria de RRHH y apoyado por casos de estudio de organizaciones como Hootsuite, Spotify, npr, Ticketmaster, Siemens y Mattel, esta es una lectura esencial para todos los profesionales de RRHH que quieran crear una función de gestión de personas excepcional y asegurarse de que no son subestimados por el negocio.