Recursos humanos basados en datos: Creación de valor con métricas y análisis de RR.HH.

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Título original:

Data-Driven HR: Creating Value with HR Metrics and HR Analytics

Contenido del libro:

Recursos humanos basados en datos: cree valor con métricas y análisis de recursos humanos.

¿Qué candidatos tienen talentos ocultos? ¿Qué puestos de trabajo son más propensos al absentismo de larga duración? ¿Cuáles de sus equipos satisfacen realmente a los clientes? Muchas organizaciones luchan con estas preguntas, incluso cuando se sientan encima de un tesoro de información valiosa recopilada por sus sistemas de información de RR.HH. y otro software empresarial.

Este libro, un best seller holandés ahora traducido al inglés, muestra cómo utilizar los datos que ya tiene para responder a preguntas candentes como éstas. Demuestra cómo puede perfeccionar progresivamente sus análisis de RR.HH. definiendo, implementando y supervisando las intervenciones, la política y la estrategia de RR.HH.. Este enfoque basado en datos sitúa a RR.HH. en una mejor posición para ayudar a la organización a mejorar su rendimiento y aumentar la productividad y la satisfacción laboral de los empleados. Las métricas y la analítica de RR.HH. le ayudan a crear valor para la organización: formulando preguntas de negocio que son relevantes para RR.HH.; utilizando todos los datos disponibles, incluyendo big data; para revelar patrones y correlaciones dentro de la organización; identificando proactivamente tendencias, riesgos y oportunidades; y desarrollando modelos predictivos.

"La Gestión de Recursos Humanos (GRH) es crucial para el rendimiento de las organizaciones. Los profesionales de RRHH y los académicos de RRHH luchan por reformar la GRH para convertirla en una profesión fuerte con una gran reputación y credibilidad. Las métricas y los análisis de RRHH son formas importantes de mejorar la reputación y la credibilidad de la GRH. El libro escrito por Irma Doze y Toine Al es una excelente herramienta para aprender más sobre estos métodos. Una "lectura obligada" tanto para estudiantes de gestión como para profesionales y estudiosos de los RR.HH.".

Karin Sanders, Profesora HRM, Escuela de Gestión, UNSW Business School, Sydney, Australia.

La analítica de RRHH cambiará las reglas del juego a largo plazo. Garantizará que la gestión de RRHH se base en una investigación científica sistemática que proporcione pruebas de si algo funciona o no".

Jorrit van der Togt, Vicepresidente Ejecutivo de Estrategia de RR.HH. y Comunicaciones Internas, Shell.

Este libro está dirigido a cualquier persona interesada en comprender las ventajas de la política de RR.HH. basada en datos y en aplicar el análisis de datos y las disciplinas relacionadas dentro de su propia organización y práctica de RR.HH.. Los RRHH basados en datos tienen ventajas para todo tipo de organizaciones comerciales, no comerciales y gubernamentales. El libro se ha escrito teniendo en cuenta una serie de audiencias: Directores y gerentes de RRHH, socios de negocio de RRHH, analistas de RRHH actuales y futuros, consultores de RRHH, analistas de negocio, controladores y gerentes de línea que quieran profundizar en el tema y hacer uso de las oportunidades que presenta la analítica de RRHH para ayudarles en su trabajo.

Esta edición del libro, la primera que aparece en inglés, también se ha revisado recientemente para añadir un capítulo actualizado sobre la privacidad y la protección de los datos personales, información sobre el análisis basado en hipótesis frente a la minería de datos, la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático y el software de autoaprendizaje, e información sobre la Voz del empleado.

Este libro es único en su género. Es sustancial, pero merece elogios por su exhaustividad y legibilidad".

Mark de Lat, director de Randstad Nederland.

"La analítica de RR.HH. será esencial para que RR.HH. siga contribuyendo de forma decisiva a la estrategia organizativa en el futuro".

Hein Knaapen, Director Global de RRHH, ING.