Recruiting on the Web: Estrategias inteligentes para encontrar al candidato perfecto

Opiniones de los lectores

El libro «Recruiting on the Web» ha recibido críticas dispares de los usuarios. Es elogiado por su enfoque exhaustivo de la contratación electrónica y el valor de las estrategias que ofrece para encontrar candidatos de forma eficaz. Sin embargo, algunos lectores opinan que el contenido está desfasado y que no aporta nuevas ideas a los reclutadores experimentados.

Guía completa y sistemática del e-recruiting.

Bien organizada y fácil de leer, lo que la hace accesible para los principiantes y útil para los veteranos.

(basado en 14 opiniones de lectores)

Título original:

Recruiting on the Web: Smart Strategies for Finding the Perfect Candidate

Contenido del libro:

Recruiting on the Web es la guía más completa y avanzada sobre selección de personal a través de Internet. En ella se explican las mejores prácticas, ideas creativas y herramientas de contratación utilizadas por las empresas más vanguardistas y los reclutadores profesionales para reducir sus costes de contratación, recortar el tiempo de los ciclos y contratar a los mejores candidatos a través de la Web.

Reclutamiento en la Web ayudará a los reclutadores y profesionales de Recursos Humanos a planificar una campaña de reclutamiento basada en la Web para cubrir rápidamente un puesto con el candidato adecuado. También ayudará a gerentes, ejecutivos y propietarios de pequeñas empresas a ahorrar miles de dólares en costes de publicidad haciéndose cargo de su propio proceso de contratación, utilizando el poder de la Web.

Los lectores aprenderán a:

⬤ Organizar campañas de anuncios de empleo económicas pero muy eficaces.

⬤ Seleccionar, evaluar y publicar en los mejores portales de empleo.

⬤ Trabajar con más éxito con Monster.com, HotJobs, CareerBuilder.

⬤ Encontrar candidatos ocultos en empresas, universidades y organizaciones.

⬤ Construir un sitio Web de reclutamiento.

⬤ Encuentre candidatos de gran diversidad utilizando la Web.

⬤ Construir un sistema de referencia de empleados basado en la Web.

⬤ Construir un plan de reclutamiento universitario basado en la Web.

⬤ Y mucho más.