Recruiting Basics 101: Estrategias que ahorran tiempo para atraer a los mejores candidatos de forma rápida y eficaz a través de las redes sociales

Opiniones de los lectores

El libro ofrece algunos métodos y estrategias útiles para la captación, y varios usuarios elogian su sencillez y eficacia. Sin embargo, también se critica su brevedad y falta de profundidad, y algunos autores lo califican de anticuado y lo comparan más con un folleto que con un libro completo.

Proporciona estrategias útiles y sencillas paso a paso para el reclutamiento, ayuda a mejorar los resultados del reclutamiento y es apreciado por ser directo y fácil de poner en práctica. Algunos usuarios lo consideraron suficientemente informativo y beneficioso como para regalárselo a otros.

Algunos lo consideran muy básico y anticuado, y hay opiniones que sugieren que contiene contenidos que se pueden encontrar fácilmente en Internet. Algunos opinan que no es lo suficientemente completo como para considerarlo un libro propiamente dicho.

(basado en 8 opiniones de lectores)

Título original:

Recruiting Basics 101: Timesaving Strategies for Attracting the Best Candidates Quickly and Efficiently Using Social Media

Contenido del libro:

Encontrar al candidato perfecto para que se incorpore a su organización puede ser un proceso extremadamente lento y estresante. La contratación en el mercado laboral actual requiere experiencia profesional, diligencia y conocimientos tecnológicos a través de las redes sociales.

Farshad Asl es un reconocido experto financiero, autor de bestsellers y emprendedor social. Ha escrito este libro específicamente para personas ocupadas que buscan contratar a los mejores de entre los mejores.

Todo lo que necesita para establecer esa conexión inicial en LinkedIn, redactar la comunicación por correo electrónico a un posible nuevo empleado o enviar una carta de oferta, está incluido en este práctico libro. Las plantillas proporcionadas le guiarán a través del proceso de contratación y le ahorrarán un tiempo valioso.