Reclutamiento y selección por competencias

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una visión en profundidad de las técnicas de evaluación en la selección de personal, en particular desde una perspectiva basada en las competencias y el comportamiento. Es muy apreciado por los profesionales de RR.HH. y los reclutadores por su enfoque estructurado y su orientación práctica. Sin embargo, se queda corto a la hora de proporcionar información detallada sobre la búsqueda de candidatos.

⬤ Ofrece excelentes perspectivas sobre la formación en habilidades para la entrevista
⬤ proporciona una guía estructurada y paso a paso para la contratación
⬤ recomendado tanto para profesionales de RRHH como para reclutadores experimentados
⬤ incluye estudios de casos para reforzar los conceptos
⬤ muy útil para las tareas cotidianas de contratación.

Escasa información sobre la búsqueda de candidatos; dirigido principalmente a los entrevistadores más que a los entrevistados.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Competency-Based Recruitment and Selection

Contenido del libro:

Se ha escrito mucho sobre los distintos métodos de reclutamiento y selección de personal, y también sobre cómo encajan las competencias, que son cada vez más los componentes básicos del proceso de reclutamiento y selección. Sin embargo, lo que el profesional de personal que se enfrenta a la selección de personal quiere saber es cómo aplicar estos misteriosos métodos. Este libro pretende precisamente eso. En concreto, ofrece una guía paso a paso para el reclutamiento, la selección y la evaluación de candidatos e incluye:

* Las mejores prácticas de reclutamiento y selección.

* Consideraciones prácticas importantes a la hora de aplicar un proceso.

* métodos punteros y no divulgados desarrollados en este campo.

Los responsables de RRHH encontrarán este libro esclarecedor e instructivo enormemente útil en sus funciones diarias. «Para lo que es principalmente una guía, los autores han proporcionado una recopilación exhaustiva y actualizada de prácticas de reclutamiento y selección con algunas críticas valiosas de algunos de los procesos más misteriosos en uso». Richard Donkin, Financial Times «En general, ha sido refrescante leer un libro que se pone firmemente de su lado (las competencias) y te obliga a echar un nuevo vistazo a tus prácticas actuales y a cuestionar cómo se utilizan.» Sue Simons, Gestión de personas.