Reclutamiento, selección y evaluación de empleados: Cuestiones contemporáneas para la teoría y la práctica

Opiniones de los lectores

Actualmente no hay opiniones de lectores. La calificación se basa en 5 votos.

Título original:

Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice

Contenido del libro:

La selección de personal está cambiando. Aunque las tradicionales entrevistas cara a cara siguen siendo habituales, la gama de procesos de evaluación que informan la selección de candidatos es cada vez más diversa, aprovechando no sólo las nuevas tecnologías, sino también utilizando nuevos métodos y estrategias, como los centros de evaluación y las pruebas de personalidad. Esta nueva colección aborda las cuestiones contemporáneas más importantes del reclutamiento, la selección y la evaluación en la actualidad, destacando las últimas investigaciones desde la perspectiva tanto del reclutador como del candidato.

El libro está escrito por un grupo internacional de destacados académicos en este campo y ofrece un análisis actualizado de áreas temáticas clave, entre las que se incluyen:

⬤ Cómo las mediciones de la inteligencia pueden influir en las políticas de contratación.

⬤ El uso y el valor de los tests de personalidad.

⬤ Análisis de la interacción social en el proceso de entrevista.

⬤ El valor y el impacto de los videocurrículos en la contratación.

⬤ Cómo afectan las redes sociales a la percepción de los candidatos.

⬤ Análisis de puestos y modelización de competencias.

Este importante libro, que forma parte de la serie Current Issues in Work & Organizational Psychology, arroja luz sobre las últimas teorías y prácticas en materia de contratación de empleados. Interesará no sólo a los estudiantes e investigadores de Psicología de las Organizaciones, Gestión de Recursos Humanos y Empresa y Gestión, sino también a los profesionales del sector.