Quién asciende, quién no y por qué: 12 cosas que deberías hacer si quieres progresar

Opiniones de los lectores

El libro ofrece consejos prácticos para desenvolverse en el lugar de trabajo y entender la política de la oficina. Aunque ha sido muy elogiado por su redacción clara y accesible, muchos lectores lo consideran más beneficioso para los profesionales que inician su carrera, mientras que los más experimentados señalan que las novedades son limitadas. Algunas críticas se centran en su cinismo y en su escasa aplicabilidad a determinados campos profesionales.

⬤ Consejos claros y prácticos sobre política de oficina y promoción profesional.
⬤ Estilo de redacción atractivo y fácil de entender.
⬤ Ofrece ideas valiosas para los recién llegados al mundo laboral y para quienes desean mejorar su estrategia profesional.
⬤ Muchos lectores informan de momentos «ajá» y consejos prácticos que se pueden poner en práctica inmediatamente.
⬤ El debate con otras personas puede mejorar la experiencia y la comprensión de la lectura.

⬤ Pocas novedades para profesionales con años de experiencia.
⬤ Algunos lectores encuentran los consejos demasiado simplistas o ya conocidos.
⬤ Críticas sobre su aplicabilidad principalmente a determinadas profesiones, en particular en los campos STEM y jurídico.
⬤ Cinismo percibido sobre el mundo empresarial y la dinámica del lugar de trabajo.
⬤ Algunos críticos consideran que el libro carece de profundidad y ofrece un contenido poco original.

(basado en 51 opiniones de lectores)

Título original:

Who Gets Promoted, Who Doesn't, and Why: 12 Things You'd Better Do If You Want to Get Ahead

Contenido del libro:

Una edición revisada y actualizada de la guía de promoción profesional que aboga por trabajar de forma más inteligente, no más dura, de uno de los principales consultores profesionales de Estados Unidos.

Haz tu trabajo, hazlo bien y serás recompensado, ¿verdad? En realidad, probablemente no. Según el gurú de la carrera profesional Donald Asher, el progreso en el trabajo depende menos de las habilidades y más de la estrategia.

La edición revisada y ampliada de QUIÉN ASCIENDE, QUIÉN NO Y POR QUÉ detalla exactamente qué lleva a un empleado por la vía rápida hacia una carrera excepcional, mientras que otro se queda en la cinta de correr hacia la mediocridad. Tanto si es usted nuevo en el mundo laboral, como si está reparando una carrera dañada por la recesión, o se siente estancado y pasado por alto en el trabajo, este libro es su billete hacia el progreso. Aprenda: ∙ por qué el momento oportuno es más importante que el talento ∙ cómo las empresas toman realmente las decisiones de promoción ∙ cómo evitar errores profesionales que ni siquiera sabe que está cometiendo ∙ lo que las mujeres en la fuerza laboral necesitan saber en particular ∙ y las doce estrategias probadas para la promoción independientemente de su industria y experiencia.

Si quiere saber cómo controlar el destino de su carrera, la solución es trabajar más inteligentemente, no más duro. QUIÉN ASCIENDE, QUIÉN NO ASCIENDE Y POR QUÉ le ayudará a conseguirlo.