Puntos de conflicto: Cómo conseguir que 5 generaciones trabajen juntas en los 12 puntos en los que se separan

Opiniones de los lectores

El libro «Sticking Points», de Hayden Shaw, es elogiado por su perspicaz enfoque de la comprensión y la navegación por las complejidades de trabajar con cinco generaciones diferentes en el lugar de trabajo. Es una guía práctica que ofrece estrategias para mejorar la comunicación y el respeto entre estos grupos generacionales. Sin embargo, algunos lectores encuentran excesivo el énfasis repetitivo en la singularidad de tener cinco generaciones en la plantilla.

⬤ Una lectura perspicaz y amena
⬤ ofrece estrategias de comunicación claras
⬤ manual práctico
⬤ describe con eficacia las perspectivas y los retos generacionales
⬤ hace hincapié en el respeto y la colaboración en el lugar de trabajo.

Afirmaciones repetitivas sobre el hecho de tener cinco generaciones en la plantilla; algunos lectores pueden encontrar el estilo del autor excesivamente verboso.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Sticking Points: How to Get 5 Generations Working Together in the 12 Places They Come Apart

Contenido del libro:

Actualizado con nuevos datos sobre la Generación Z. Con cinco generaciones a la vez en el lugar de trabajo, es inevitable que surjan algunos puntos de fricción.

Es la primera vez en la historia de Estados Unidos que cinco generaciones diferentes conviven en el lugar de trabajo: los tradicionalistas (nacidos antes de 1945), los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964), la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980), los Millennials (nacidos entre 1981 y 2001) y la Generación Z (nacidos entre 1996 y la actualidad). Haydn Shaw, popular conferenciante empresarial y experto generacional, ha identificado 12 puntos en los que las 5 generaciones suelen distanciarse en el lugar de trabajo (y también en la vida). Estos puntos de fricción giran en torno a las diferentes actitudes hacia la gestión del propio tiempo, los mensajes de texto, las redes sociales, la estructura organizativa y, por supuesto, las preferencias de vestimenta.

Si no aprendemos a trabajar juntos y a mantenernos unidos en torno a estos 12 puntos conflictivos, perderemos mucho tiempo peleándonos entre nosotros en lugar de disfrutar de un equipo amistoso y productivo. Sticking Points es un libro de lectura obligada que le ayudará a entender las diferencias generacionales con las que se encuentra, a la vez que nos enseña cómo podemos aprender a hablar el lenguaje de los demás y obtener mejores resultados juntos.