Prosperar en el extranjero: La guía definitiva para el éxito profesional y personal en el extranjero

Opiniones de los lectores

Las reseñas destacan que «Prosperar en el extranjero» es una guía crucial para las personas y familias que se plantean una reubicación internacional. Ofrece consejos prácticos sobre cómo afrontar los retos logísticos y personales de mudarse al extranjero, por lo que resulta beneficioso tanto para el destinatario como para su familia. Muchos usuarios lamentan no haber contado con este recurso durante sus anteriores reubicaciones.

El libro ofrece pasos claros y prácticos para que los expatriados y sus familias preparen el traslado. Analiza el impacto cultural, los procesos de toma de decisiones y ofrece anécdotas personales y estudios de casos. Su tono cercano y su exhaustiva cobertura lo convierten en una excelente herramienta de referencia para personas y familias que se enfrentan a mudanzas internacionales.

Aunque no se menciona explícitamente en las reseñas, algunos pueden argumentar que el libro carece de actualizaciones en tiempo real sobre situaciones específicas de reubicación o que no cubre todas las situaciones únicas a las que se enfrentan los expatriados.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Thriving Abroad: The definitive guide to professional and personal relocation success

Contenido del libro:

Thriving Abroad capacita a los asignados y a sus socios para gestionar su oportunidad de reubicación de la forma más proactiva posible de las siguientes maneras:

- Mediante la comprensión del contexto, las oportunidades y los retos de la movilidad global, los empleados y sus socios toman decisiones de reubicación informadas y conscientes de manera que repercutan positivamente en su compromiso con los objetivos de la asignación.

- Mediante una sólida preparación desde una perspectiva práctica y emocional, los asignados se embarcan en la experiencia de la reubicación con expectativas realistas. Esto minimiza las sorpresas y permite crear estrategias de gestión adecuadas.

- Los asignados realizan una evaluación consciente de la finalidad y el valor de la asignación internacional, lo que da lugar a la creación de objetivos y metas de asignación claros y alineados con la estrategia corporativa.

- Los socios construyen vidas personales y profesionales satisfactorias en el extranjero, lo que conduce a mayores niveles de satisfacción de los socios, que repercuten positivamente en la capacidad de la organización para atraer talento clave.

- Los asignados adquieren un profundo conocimiento de su capital de carrera personal: sus habilidades y talentos, conocimientos laborales y redes, y se les anima a comprometerse con su empleador en el desarrollo de su carrera a largo plazo desde el principio de la asignación.