Programas de empleo juvenil en Ghana: Opciones para la elaboración y aplicación de políticas eficaces

Título original:

Youth Employment Programs in Ghana: Options for Effective Policy Making and Implementation

Contenido del libro:

El desempleo y el subempleo son retos mundiales para el desarrollo. La situación en Ghana no es diferente. En 2016, se preveía que, dada la creciente población juvenil del país, sería necesario crear 300.000 nuevos puestos de trabajo cada año para absorber el creciente número de jóvenes desempleados. Sin embargo, la estructura del empleo de la economía ghanesa no ha cambiado mucho desde hace varias décadas. La mayoría de los empleos son de baja cualificación, requieren conocimientos cognitivos o tecnológicos limitados, lo que se refleja en unos ingresos bajos y un trabajo de menor calidad. Un reto adicional para Ghana es la necesidad de crear acceso a un número adecuado de empleos productivos de alta calidad.

Este informe pretende aumentar el conocimiento sobre el panorama laboral de Ghana y los programas de empleo juvenil para ayudar a los responsables políticos y a las principales partes interesadas a identificar formas de mejorar la eficacia de estos programas y reforzar la coordinación entre las principales partes interesadas.

Se necesitan respuestas específicas y estratégicas a corto, medio y largo plazo para hacer frente a los retos actuales del desempleo y el subempleo. Se necesita una coordinación eficaz y sinergias entre los programas de empleo juvenil para evitar la duplicación de esfuerzos mientras se transforma la estructura económica del país. Se recomienda la participación efectiva del sector privado en los programas de desarrollo de capacidades y empleo. El informe propone intervenciones en cinco áreas prioritarias que no son nuevas, pero que podrían tener un impacto a través de la ampliación: (1) agricultura y agroindustria, (2) aprendizaje (formación profesional), (3) espíritu empresarial, (4) áreas de alto rendimiento (energía renovable+"solar, construcción, turismo, deportes y empleos verdes), y (5) servicios de apoyo previos al empleo.

Por último, con la naturaleza rápidamente cambiante del trabajo debido a la tecnología y la inteligencia artificial, Ghana necesita desarrollar un sistema de educación y formación que sea versátil y ayude a los jóvenes a adaptarse y prosperar en el mundo laboral del siglo XXI.