Preguntas de alto impacto para entrevistas: 701 preguntas basadas en el comportamiento para encontrar a la persona adecuada para cada trabajo

Opiniones de los lectores

El libro es un recurso exhaustivo tanto para los entrevistadores como para quienes se preparan para las entrevistas, y se centra especialmente en las preguntas basadas en el comportamiento. Es elogiado por su organización, practicidad y la profundidad de las preguntas sugeridas, que ayudan a adaptar el proceso de entrevista para encontrar a los candidatos adecuados. Sin embargo, algunos usuarios consideran que la redacción es repetitiva y está cargada de jerga innecesaria de recursos humanos.

⬤ Contiene más de 700 preguntas adaptadas a las entrevistas basadas en el comportamiento.
⬤ Ayuda a entrevistadores y candidatos a prepararse eficazmente.
⬤ Está organizado por competencias, lo que facilita la navegación.
⬤ Proporciona ideas prácticas para elaborar preguntas eficaces.
⬤ Muy recomendable tanto para entrevistadores noveles como experimentados.

⬤ Algunos usuarios consideran que el contenido es repetitivo e innecesariamente prolijo.
⬤ Críticas por no estar bien organizado e incluir demasiada jerga de RRHH.
⬤ Algunos esperan una lista de preguntas más directa y sin explicaciones adicionales.

(basado en 46 opiniones de lectores)

Título original:

High-Impact Interview Questions: 701 Behavior-Based Questions to Find the Right Person for Every Job

Contenido del libro:

La mayoría de los candidatos vienen bien preparados para las preguntas de la entrevista que todos esperamos.

Y no es de extrañar que sus respuestas no les distingan de los demás candidatos. Así que al empresario no le queda más remedio que seguir una corazonada.

Pero con High-Impact Interview Questions a su lado, ya no tendrá que adivinar qué respuestas son auténticas, cuáles son ensayadas y cuáles acabarán por no reflejar en absoluto al empleado. Este valioso recurso le muestra cómo profundizar utilizando métodos de entrevista conductual basados en competencias para descubrir información verdaderamente relevante y útil. Cuando se pide al candidato que describa situaciones específicas relacionadas con el trabajo, el entrevistador obtendrá una imagen más clara de los comportamientos pasados y podrá predecir con mayor exactitud el rendimiento futuro.

Completada con consejos para evaluar las respuestas y valorar el ajuste cultural, la segunda edición de esta guía de fácil manejo incluye docenas de preguntas totalmente nuevas diseñadas para medir la responsabilidad, la asertividad, la atención al detalle, el juicio, el seguimiento, la asunción de riesgos, el uso de las redes sociales y mucho más. Al final de las entrevistas, se revelará la persona real que hay detrás de la suma r y usted podrá hacer una oferta basada en conclusiones precisas, no en corazonadas esperanzadoras.