Predecir el éxito empresarial: Utilizar análisis más inteligentes para obtener resultados

Opiniones de los lectores

El libro ha sido muy criticado por la falta de correspondencia entre su portada y el contenido real de su interior. Muchos usuarios esperaban un libro sobre la predicción del éxito empresarial, pero en su lugar se encontraron con un género completamente distinto e inapropiado.

No se informó de los beneficios del libro.

El libro presenta una portada engañosa que no se corresponde con el contenido interior. Los lectores se sienten estafados y afirman que el contenido es espeluznante e increíble. Hay múltiples quejas sobre la recepción de un libro equivocado y la imposibilidad de volver a pedir el título correcto.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Predicting Business Success: Using Smarter Analytics to Drive Results

Contenido del libro:

Sabemos que las prácticas de RR.HH. tienen un impacto significativo en la cuenta de resultados de una organización, pero con demasiada frecuencia los líderes de RR.HH.

no demuestran conexiones directas con las métricas de negocio que más importan a los ejecutivos. Predicting Business Success va más allá de los datos habituales de RR.HH.

para mostrar a los profesionales de RR.HH. cómo conectar definitivamente los puntos entre los datos de las personas y los resultados empresariales con un enfoque directo para escalar el análisis a todos los líderes y todos los niveles, estrategias detalladas para recopilar elementos de datos clave y hacer que los perfiles de talento sean predictivos, y directrices probadas para aprovechar los datos para la selección y el reclutamiento, la incorporación, las encuestas a los empleados, las necesidades de formación y mucho más.