Pragmatismo y estudios de organización

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Título original:

Pragmatism and Organization Studies

Contenido del libro:

Muchas corrientes de investigación en organización y gestión han criticado la visión dominante de las organizaciones como estructuras de toma de decisiones y procesamiento de información, controladas mediante representaciones racionales (racionalidad sustantiva o procedimental).

A pesar de sus diferencias, estas corrientes de investigación comparten algunos principios teóricos fundamentales: Su visión procesual de la organización como «devenir», su énfasis en el papel clave de la acción y el significado de la acción; su interés por el poder agencial de los artefactos y objetos; la naturaleza exploratoria e inquisitiva de la organización.

Este libro sostiene que el pensamiento pragmatista puede contribuir a esos enfoques ofreciendo algún argumento teórico, como orientación intelectual general y como caja de herramientas conceptuales. Como actitud general, el Pragmatismo desarrolla una crítica radical de todos los dualismos que a menudo obstaculizan los estudios sobre organización: Pensamiento y acción, diseño y utilización, decisión y ejecución, realidad y representación, por citar algunos. Como caja de herramientas conceptuales, el Pragmatismo puede aportar y clarificar conceptos clave para los estudios de organización y gestión, como indagación, mediación semiótica, hábito, abducción, trans-acción y valoración.

Sin embargo, el pensamiento pragmatista sigue siendo poco conocido por los estudiosos de la organización y la gestión y por los directivos reflexivos. El libro propuesto pretende poner a su alcance las nociones clave pragmatistas y aplicarlas para teorizar las organizaciones y transformar las prácticas directivas.