Prácticas de gestión para implicar a una plantilla diversa: Herramientas para mejorar la cultura del lugar de trabajo

Título original:

Management Practices for Engaging a Diverse Workforce: Tools to Enhance Workplace Culture

Contenido del libro:

Este volumen único muestra cómo afrontar los retos de la diversidad en el lugar de trabajo. Aborda la necesidad de mantener el compromiso de la plantilla sin dejar de tener en cuenta los diversos orígenes de los empleados.

El libro explora 12 temas de la diversidad y la cultura de la plantilla, incluidas las diferencias de raza, religión, género, sexualidad, clase social, nivel educativo, estado civil, generación/edad, capacidad física, y más. Centrándose en los beneficios de contar con una plantilla diversa, el volumen considera la cuestión a través de las diferentes etapas del proceso de recursos humanos, incluyendo el reclutamiento, la selección, la evaluación del rendimiento, la previsión de la demanda, la previsión de la oferta, la descripción y especificación del puesto, el análisis y evaluación del puesto, la formación y el desarrollo, la planificación y el desarrollo de la carrera profesional, la planificación de la sucesión, etc. Con abundantes estudios de casos, el volumen permite a los lectores comprender lo que significa tener una mano de obra diversa y cómo involucrar a dicha mano de obra para mejorar tanto a los empleados como al empleador.

El volumen sirve de libro de texto para los cursos sobre diversidad en la gestión de recursos humanos, así como de valioso recurso para los profesionales de la gestión de recursos humanos y otros profesionales de la gestión. Las secciones de debates y preguntas serán útiles para el profesorado, y los breves estudios de casos están diseñados para mantener a los estudiantes interesados y comprometidos.