Prácticas culturales de las empresas alemanas en el país de acogida, Indonesia: un análisis desde la perspectiva de los empleados, directivos y empleados indonesios.

Título original:

Corporate Culture Practices of German Corporations in the Host Country Indonesia: An Analysis from the Perspective of Indonesian Employees, Managers a

Contenido del libro:

Este estudio aborda las prácticas culturales corporativas de las empresas alemanas en el país de acogida, Indonesia, desde la perspectiva de los empleados indonesios, los directivos y los expatriados alemanes.

Se centra en los retos interculturales que surgen en la práctica de la cooperación diaria entre los miembros indonesios y alemanes de la organización. Utilizando métodos cualitativos, el estudio examina cómo ven y gestionan estos retos los miembros de la organización, qué diferencias culturales se manifiestan en ellos y cómo pueden explicarse estas diferencias y, por último, qué estrategias pueden utilizarse para superar los retos en la actividad diaria.

Este estudio etnográfico se basa en entrevistas con miembros indonesios y alemanes de la organización, en el análisis de revistas y boletines internos de la empresa y en observaciones recogidas por el autor como "forastero profesional" en las sedes indonesias de empresas multinacionales alemanas. El estudio concluye que cuatro cuestiones culturales son factores fundamentales de la cultura corporativa de las empresas alemanas en el país de acogida, Indonesia: en primer lugar, la implantación de una cultura de integridad; en segundo lugar, cuestiones de liderazgo en un entorno social regido por jerarquías; en tercer lugar, el uso cotidiano del lenguaje y el flujo de información en un entorno profesional multilingüe y, por último, la creación y el mantenimiento de relaciones laborales armoniosas y familiares.