Puntuación:
El libro ha recibido críticas dispares, con muchos lectores que alaban sus consejos prácticos e inspiración para el crecimiento personal y profesional. Sin embargo, algunos críticos mencionan la falta de ejemplos concretos y una estructura predecible que podría haber mejorado el contenido.
Ventajas:Proporciona consejos prácticos y sugerencias para mejorar la calidad de vida.
Desventajas:Inspirador y motivador, con lectores que notan impactos positivos en su mentalidad.
(basado en 40 opiniones de lectores)
Why People Fail: The 16 Obstacles to Success and How You Can Overcome Them
Ganador de la Medalla de Plata, Éxito y Motivación, Premios Axiom Business Book 2012.
Una guía esencial para dominar el fracaso con el fin de alcanzar sus metas.
A menudo, el éxito es solo un momento: un objetivo cumplido, que pronto será reemplazado por nuevas metas. Pero el fracaso es el compañero constante de las personas ambiciosas, que a menudo nos persiguen durante meses, años o incluso décadas antes de que finalmente alcancemos nuestro objetivo. En el innovador libro Por qué fracasa la gente, Siimon Reynolds, uno de los empresarios de más éxito del mundo, explora las principales causas del fracaso, en cualquier campo, y revela soluciones para superarlas y crear una vida personal y profesional de éxito.
Por qué fracasa la gente ofrece estrategias e ideas para vencer los dieciséis hábitos de fracaso más comunes, como el pensamiento destructivo, la baja productividad, el estrés, la mentalidad fija, la falta de rituales diarios, etc.
⬤ Describe los hábitos más comunes que conducen al fracaso y muestra cómo superarlos.
⬤ Incluye docenas de consejos y ejercicios para ayudar a aumentar el éxito empresarial y personal.
⬤ Escrito por Siimon Reynolds, experto internacionalmente reconocido en alto rendimiento y excelencia empresarial.
Muchas personas han cambiado sus vidas dominando uno solo de los principios atemporales de este libro. Domine cinco o diez y su vida se disparará a un nivel totalmente nuevo.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)