Políticas y prácticas de RRHH en las empresas de software

Título original:

HR Policies and Practices in Software Companies

Contenido del libro:

En las últimas dos o tres décadas, la industria del software en India ha experimentado un rápido crecimiento sin tiempo suficiente para disponer de políticas y prácticas de RRHH estándar.

En este contexto, se llevó a cabo un estudio detallado sobre las políticas y prácticas de RRHH en empresas de software de distinto tamaño con los cuatro objetivos siguientes: Estudiar la organización de las funciones de gestión de recursos humanos; identificar y revisar las políticas y prácticas relacionadas con funciones específicas de gestión de recursos humanos como la adquisición, el desarrollo, la motivación y el mantenimiento de los recursos humanos; estudiar los antecedentes de los empleados, su percepción de las políticas y prácticas de recursos humanos; poner de relieve las diferencias en las políticas y prácticas entre las empresas de nivel 1, 2 y 3. Los datos se recogieron tanto de los empleadores como de los empleados.

Los datos se recogieron tanto de empresarios como de empleados, y se analizaron basándose en el modelo improvisado de Meg Isaac Sternberg, que abarca cuatro áreas principales de la gestión de recursos humanos, a saber, adquisición, desarrollo, motivación y mantenimiento. El estudio pone de manifiesto las prácticas de RRHH en casi todos los aspectos de la GRH y hace sugerencias en consecuencia, no sólo para el desarrollo de las prácticas de RRHH en las empresas seleccionadas, sino también para el desarrollo de la industria del software en su conjunto.