PNL para Analistas de Negocio: Desarrollando mentalidad y comportamientos ágiles

Título original:

Nlp for Business Analysts: Developing Agile Mindset and Behaviours

Contenido del libro:

El método y el proceso son importantes en el análisis empresarial, pero saber utilizarlos lo es aún más. Los analistas de negocio pueden ser más eficaces si desarrollan habilidades interpersonales. Descubrirá que estas habilidades son transferibles a todo tipo de proyectos y sectores industriales. Este libro ilustra la aplicación de la PNL para desarrollar competencias que le permitirán comunicarse entre culturas, replantear problemas, gestionar grupos de partes interesadas, resolver conflictos, motivar equipos y convertirse en un líder aún mejor.

"El libro es esencial para todos los que participan en el cambio empresarial. Peter Parkes hace hincapié en la necesidad de ser consciente de uno mismo y en las habilidades interpersonales para tratar con las partes interesadas internas y externas". Soheir Ghallab, Presidente del grupo de especialistas en cambio empresarial, BCS, The Chartered Institute for IT ----.

"Peter ha hecho un gran trabajo introduciendo las herramientas genéricas de la PNL en un marco pragmático para ayudar en el análisis empresarial". Paul Matthews, formador en PNL, director general de People Alchemy, autor de Capability at Work: How to Solve the Performance Puzzle -----.

"Dado que el papel del BA es cada vez más estratégico, el uso eficaz de las habilidades interpersonales y la gestión de las partes interesadas distinguirán a los grandes BA en un futuro próximo. Los enfoques propuestos en este libro benefician definitivamente el desarrollo de estas habilidades necesarias." Marc-Andre Langlais, Senior Business Engagement Manager, Canadian National -----.

"Los programas de cambio eficaces se sustentan en competencias conductuales, muchas de las cuales pueden desarrollarse con la ayuda de este libro, escrito por un profesional experimentado." Rod Sowden, Aspire Europe, director del Centre for Change Management, autor principal de 'Managing Successful Programmes', MD. -----.

" En Hudson, reconocemos que los resultados satisfactorios se sustentan en comportamientos y habilidades eficaces que, a su vez, se desarrollan a partir del aprovechamiento de la mentalidad adecuada para el contexto adecuado. Este enfoque, adaptado al contexto de BA, le ayudará a desarrollar el suyo". Stuart Packham, Hudson, Director de Soluciones de Talento para Tecnología, Cambio y Transformación Digital" --