Planificación y gestión de la sucesión: Guía de sistemas y prácticas organizativas

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Título original:

Succession Planning and Management: A Guide to Organizational Systems and Practices

Contenido del libro:

El objetivo de las prácticas relacionadas con la sucesión es garantizar que haya sustitutos preparados para los puestos clave de una organización, de modo que la rotación de personal no afecte negativamente al rendimiento de la organización. La CCL publicó por primera vez una bibliografía comentada sobre la planificación de la sucesión en 1995.

Dicha bibliografía se centraba principalmente en la relación entre la sucesión y el desarrollo de la gestión. Esta bibliografía tiene un alcance más amplio, es una actualización y ampliación, acorde con la maduración de esta área de práctica.

Además de los vínculos entre sucesión y desarrollo, también tenemos en cuenta bibliografía representativa sobre sucesión de directores generales, altos potenciales y sistemas y arquitectura de sucesión. Se espera que quienes utilicen esta bibliografía encuentren recursos que les ayuden a conceptualizar, planificar y aplicar sistemas de sucesión eficaces en sus organizaciones.