Pierre Bourdieu en Estudios de organización y gestión: Cambio social y campos en transformación

Título original:

Pierre Bourdieu in Studies of Organization and Management: Societal Change and Transforming Fields

Contenido del libro:

Existe un creciente interés académico en cómo la sociología de Pierre Bourdieu puede aplicarse a los estudios de gestión y organización (MOS). En un contexto de creciente complejidad al que se enfrentan las organizaciones y quienes trabajan en ellas debido a la globalización, el neoliberalismo, la austeridad, la crisis financiera, los problemas ecológicos, el populismo y las tecnologías en desarrollo, existe un potencial sin explotar para utilizar las invenciones teóricas de Bourdieu con el fin de llegar a una mayor comprensión de cómo el cambio, la transición y la crisis configuran el trabajo, la vida organizativa, así como las relaciones entre los diferentes ámbitos organizativos y sectoriales.

Este libro se centra específicamente en la naturaleza relacional de la obra de Bourdieu y su relevancia para las organizaciones contemporáneas. Proporciona ejemplos con base empírica que muestran la fuerza explicativa de los conceptos intelectuales de Bourdieu, como campo, habitus, capital, hexis, histéresis, poder simbólico, violencia simbólica, doxa, illusio, aplicados a los retos actuales de la MOS. Dichos retos incluyen cuestiones derivadas de la globalización, el neoliberalismo, la crisis financiera, la crisis ecológica, el populismo y las tecnologías en desarrollo, por nombrar sólo algunos; y a ellos se añade una pandemia mundial. Los doce capítulos presentados en este libro estudian una gran variedad y gama de fenómenos organizativos que se organizan en tres secciones temáticas: 'Neoliberalismo, campos e histéresis', 'Movimientos globales y nacionales como lugares de competencia y dominación simbólica' y 'Surgimiento y transformación de los campos profesionales'. Los capítulos muestran una preocupación por los retos y oportunidades que tales desarrollos ofrecen a los estudiosos de la MOS y a los directivos y empleados de las organizaciones de los sectores público y privado.

Será de interés para investigadores, académicos y estudiantes de los campos de los estudios organizativos, los estudios críticos de gestión, la gestión de recursos humanos y la sociología.