Personalización en el trabajo: Cómo RRHH puede utilizar la creación de puestos de trabajo para impulsar el rendimiento, el compromiso y el bienestar

Opiniones de los lectores

El libro «Personalization at Work», de Rob Baker, presenta el concepto de job crafting como medio para fomentar la innovación, la diversidad, la inclusión y la seguridad psicológica en el lugar de trabajo. Aporta pruebas claras de su éxito, con el apoyo de numerosos ejemplos y ejercicios prácticos, lo que lo convierte en una lectura fácil e inspiradora para quienes buscan mejorar su experiencia laboral.

Fácil de leer, lleno de ejemplos prácticos y estudios de casos, fomenta la innovación y el crecimiento personal, promueve la diversidad y la inclusión, permite la aplicación personal y la puesta en práctica en equipo.

Algunos lectores pueden encontrar resistencia a la hora de aplicar los principios del job crafting en sus lugares de trabajo.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing

Contenido del libro:

SHORTLISTED: Business Book Awards 2021 - HR & Management Category.

Los beneficios potenciales de la personalización para los trabajadores son enormes. Seleccionamos la música y los contenidos en línea para adaptarlos a nuestros gustos y valoramos más los números de la lotería que hemos elegido nosotros mismos que los que nos tocan al azar. Cuando los puestos de trabajo también están personalizados, los empleados están más interesados, comprometidos y motivados.

La responsabilidad de hacer posible esta personalización recae en los profesionales de RR.HH. y de recursos humanos, y un enfoque clave para ello es la creación de puestos de trabajo. Personalización en el trabajo es una guía práctica que explica qué es la creación de puestos de trabajo, por qué es importante, cuáles son sus ventajas y, en términos más generales, cómo puede aplicarse un enfoque personalizado a todos los aspectos de los recursos humanos, como la contratación, el aprendizaje y el desarrollo, la gestión del rendimiento, la diversidad y la inclusión y la retribución.

Lleno de consejos prácticos y estudios de casos de empresas que ya han comprobado los beneficios de un enfoque personalizado, como Virgin Money, Wider e airlines, Logitech, Google y Connect Health, Personalization at Work es una lectura esencial para todos los profesionales de RR.HH. que deseen mejorar el compromiso del personal, la retención, la productividad y la experiencia general de las personas. Con orientación experta sobre cómo fomentar la creación de puestos de trabajo y un enfoque personalizado del trabajo para los empleados a través de todo, desde los títulos de los puestos de trabajo, las descripciones de las funciones y los paquetes de beneficios hasta los patrones de trabajo, la flexibilidad y el entorno laboral, este es un libro que los profesionales de RR.HH. y de personal no pueden permitirse pasar por alto.