Personalidad y rendimiento laboral - Modelos e impacto de los atributos individuales

Título original:

Personality and Job Performance - Models and impact of individual attributes

Contenido del libro:

Trabajo de investigación (licenciatura) del año 2013 en la asignatura Liderazgo y gestión de recursos humanos - Varios, nota: 1,0, AKAD University of Applied Sciences Pinneberg, curso: Liderazgo, idioma: Inglés, resumen: Los recursos humanos son uno de los activos más importantes de toda empresa. Por ello es muy importante utilizarlos de la manera más eficiente.

Se ha descubierto que las diferentes personalidades influyen en el rendimiento laboral, pero su influencia no se ha podido cuantificar satisfactoriamente. La personalidad se describió como la parte más básica de las diferencias individuales que presentan los seres humanos. Se descubrió que las diferentes personalidades influyen en la productividad de una persona cuando se trata de seleccionar y motivar a los empleados.

A continuación se presentan dos modelos muy utilizados.

Ambos modelos intentan agrupar diferentes atributos de la personalidad y son el resultado de una amplia y sofisticada investigación empírica. Sin embargo, no están exentos de críticas, ya que ambos tienen problemas de replicabilidad.

El 16PF fue criticado por tener problemas de intercorrelación y también presenta un valor que contradice la definición de personalidad utilizada en esta tarea. Por este motivo, se utilizó el FFM como base para futuras investigaciones. El FFM forma parte del FFT, desarrollado por McCrae y Costa, y es una teoría muy aceptada sobre cómo la personalidad humana afecta a las decisiones y al comportamiento humano.

Además, en el FFT se afirma que los factores del FFM no son más que tendencias básicas y, como tales, no pueden medirse de forma directa y precisa. Esta es una parte muy importante que hay que recordar cuando se trabaja con tests de personalidad: no se trata de una ciencia exacta. Sus resultados no deben considerarse una verdad absoluta, ya que son susceptibles de manipulación y los métodos de determinación de los factores son discutibles.

El FFT también es objeto de críticas, ya que los factores parecen haber sido seleccionados al azar. También se ha afirmado que su definición podría no ser n.