Personalidad en el trabajo: Impulsores y descarriladores del liderazgo

Opiniones de los lectores

Personality at Work, de Ron Warren, ofrece una exploración basada en pruebas del impacto de los rasgos de personalidad en la eficacia del liderazgo. Combina ideas de desarrollo personal con aplicaciones prácticas, utilizando una amplia investigación y una atractiva narración para ilustrar los conceptos clave. El libro aboga por el autoconocimiento y la comprensión de los demás para mejorar el liderazgo y la dinámica en el lugar de trabajo.

⬤ Enfoque basado en la evidencia con rigor científico.
⬤ Perspectivas prácticas y de fácil lectura.
⬤ Narración atractiva y estudios de casos relevantes.
⬤ Enfoque en el autoconocimiento y la comprensión de los demás.
⬤ Valioso para el desarrollo personal y profesional.
⬤ Proporciona marcos prácticos como el modelo LMAP para evaluar los rasgos de personalidad.

⬤ Algunos lectores lo encontrarán más centrado en el carácter que en la personalidad.
⬤ Puede que no todos los aspectos coincidan con las expectativas personales de desarrollo del liderazgo.
⬤ Requiere un compromiso activo para obtener el máximo beneficio, no sólo una lectura casual.

(basado en 30 opiniones de lectores)

Título original:

Personality at Work: The Drivers and Derailers of Leadership

Contenido del libro:

Un enfoque de la personalidad y el liderazgo basado en la evidencia.

El acoso de un líder y su constante desatención a las preocupaciones de su equipo casi acaba con toda una empresa y con el sistema financiero mundial. El Gobierno de EE.UU. tiene que proporcionar un rescate de 182.000 millones de dólares. Un nuevo Director General transforma una empresa automovilística casi en quiebra y su cultura infamemente competitiva se vuelve más colaborativa y prospera, convirtiéndola en el único fabricante de automóviles que no recibe fondos de rescate.

Estas historias comparten una verdad: la personalidad de cada líder marca el rumbo del futuro de su empresa. Todos sabemos que el coeficiente intelectual, la educación, los conocimientos y las habilidades técnicas son esenciales para los profesionales, pero por sí solos son insuficientes para un liderazgo eficaz. La personalidad y el carácter de una persona determinan el rendimiento del liderazgo y quién triunfa y quién fracasa.

En La personalidad en el trabajo, el psicólogo Ron Warren expone los rasgos clave de la personalidad que impulsan el alto rendimiento y los rasgos comunes que lo descarrilan. Warren agrupa rasgos estrechamente relacionados en cuatro dimensiones de comportamiento:

- Trabajo en equipo/Inteligencia social.

- Deferencia.

- Dominancia.

- Grit/Dominio de la tarea.

Cada grupo se divide en rasgos de personalidad: 13 en total.

Personalidad en el trabajo se basa en la investigación realizada con el famoso LMAP 360 con 20.000 líderes y 250.000 evaluadores de 360 respuestas. Una evaluación utilizada en organizaciones de todo el mundo, LMAP 360 se utiliza en Harvard Business School, Yale School of Management, Underwriter Laboratories, BearingPoint, Deloitte, Teach for America, Clayton Homes, y más de 35 sistemas hospitalarios en todo Estados Unidos.

Personalidad en el trabajo integra investigaciones sobre personalidad y rendimiento, trabajo en equipo, comunicaciones, juicio y toma de decisiones. Aprenderá a...

- Reconocer sus propios patrones de personalidad y los de sus colegas.

- Comprender los vínculos entre personalidad, liderazgo y eficacia organizativa.

- Convertir los conocimientos en acción, liderando con Grit y EQ para impulsar el rendimiento individual y de equipo.