Personalentwicklung im Krankenhaus

Contenido del libro:

Trabajo académico del año 2008 en la asignatura Salud - Ciencias de la Enfermería - Gestión de Enfermería, nota: 1,3, idioma: alemán, resumen: El desarrollo del personal es el área central de la gestión de recursos humanos, que abarca todas las medidas para mantener y mejorar las cualificaciones de los empleados.

Debe tenerse en cuenta que las medidas no deben aplicarse al empleado de forma aislada, sino que toda la organización, o más concretamente el hospital, debe beneficiarse del desarrollo individual del empleado. Sin embargo, en primer lugar debe aclararse qué significa el desarrollo del personal en general, para que en un paso posterior pueda demostrarse qué medidas de desarrollo del personal pueden ser relevantes para el hospital como organización.

Aunque el hospital moderno, al igual que otros tipos de organización, debe entenderse como una empresa de servicios, cabe destacar que aquí priman normas, restricciones y tareas diferentes a las del sector privado, por ejemplo. El desarrollo del personal no es un concepto estático que se aplica una vez y luego se abandona. El desarrollo del personal debe ser dinámico y sistemático.

Para tenerlo en cuenta, a continuación se hacen algunas consideraciones generales. Del contenido: - Mercado laboral - Actores en el desarrollo del personal - Objetivos del desarrollo del personal - Campos de aprendizaje del desarrollo del personal.