Pequeñas acciones, grandes diferencias: Aprovechar la sostenibilidad empresarial para impulsar el valor empresarial y social

Opiniones de los lectores

El libro «Small Actions, Big Difference», de C.B. Bhattacharya, ofrece una guía práctica para las organizaciones que desean implantar prácticas sostenibles. Destaca la importancia de la implicación de las partes interesadas, los pasos a seguir y los estudios de casos reales para mostrar iniciativas de sostenibilidad exitosas. El libro aborda los aspectos psicológicos de la sostenibilidad y aboga por una perspectiva a largo plazo en las prácticas empresariales. En general, es elogiado por ser oportuno y práctico.

⬤ Proporciona consejos prácticos y aplicables para implantar la sostenibilidad en las organizaciones.
⬤ Incluye estudios de casos reales que demuestran enfoques exitosos.
⬤ Hace hincapié en la implicación y el compromiso de los empleados en los esfuerzos de sostenibilidad.
⬤ Ofrece un marco claro que es fácil de entender y aplicar en diversos entornos organizativos.
⬤ Está bien documentado y es oportuno, ya que proporciona información sobre los retos y soluciones actuales en materia de sostenibilidad.

⬤ Algunos lectores pueden encontrar el tema abrumador dadas las complejidades de la sostenibilidad corporativa.
⬤ Algunas críticas sugieren escepticismo en cuanto a la aplicación real en un entorno corporativo, especialmente a la luz de las presiones de beneficios a corto plazo.
⬤ Aunque los consejos son prácticos, puede resultar difícil cambiar la cultura empresarial o superar las estructuras de gobierno establecidas que dan prioridad a los beneficios financieros inmediatos.

(basado en 28 opiniones de lectores)

Título original:

Small Actions, Big Difference: Leveraging Corporate Sustainability to Drive Business and Societal Value

Contenido del libro:

A pesar de las terribles advertencias sobre el calentamiento global, las emisiones de carbono de las mayores empresas del mundo van en aumento y sólo unas pocas disponen de estrategias para gestionar las emisiones de carbono y los recursos hídricos. ¿Qué diferencia a las mejores del resto? En una palabra, la respuesta es la apropiación: las empresas que triunfan en sostenibilidad han creado las condiciones para que sus grupos de interés se apropien de la sostenibilidad y cosechen los beneficios que se derivan de una mayor experiencia y apropiación de las cuestiones sociales y medioambientales: una plantilla más feliz y productiva, mayor fidelidad de los clientes, valoraciones más altas de las acciones y mayores beneficios a largo plazo.

Basado en entrevistas con 25 empresas multinacionales de todo el mundo, así como con empleados, mandos intermedios y altos directivos de múltiples sectores, éste es el primer libro que relaciona la sostenibilidad con la teoría y los principios de la propiedad psicológica y propone un modelo sucinto y fácil de digerir para uso directivo. Vea al autor hablando de los temas del libro en el TedX: https: //www.

youtube. com/watch? v=7XpmsD2b76U.