Pensamiento Dialéctico para Líderes Integrales: A Primer

Opiniones de los lectores

El libro de Otto Laske explora el pensamiento dialéctico como herramienta crucial para el desarrollo personal y organizativo. Proporciona un enfoque estructurado del pensamiento que refleja las complejidades de los retos empresariales y sociales modernos, haciendo hincapié en el aprendizaje adaptativo y la gestión de la complejidad. Es elogiado por su accesibilidad, sus ideas prácticas y el potencial que ofrece para mejorar los procesos de toma de decisiones.

Bien escrito y accesible, ofrece profundas ideas sobre el pensamiento dialéctico, útiles para el desarrollo personal y organizativo, proporciona herramientas prácticas para navegar por la complejidad y es muy recomendable para líderes y entrenadores.

Algunos lectores pueden encontrar los conceptos complejos y necesitar material más exhaustivo después de este libro introductorio.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Dialectical Thinking for Integral Leaders: A Primer

Contenido del libro:

Se trata de un libro sobre la adquisición de conocimientos a lo largo de la vida de un individuo, con efectos inmediatos en su forma de colaborar con los demás.

En este proceso es fundamental el papel de la dialéctica, que hace que el pensamiento de un individuo pase de la objetivación, la comprensión lógica o el pensamiento identitario (Adorno 1999) a una visión del mundo más holística, dinámica y transformadora. El libro se centra en la naturaleza de los movimientos dialécticos del pensamiento, que se pueden rastrear mediante el marco de la forma dialéctica del pensamiento.