Pasión por el liderazgo: Lecciones sobre el cambio y la reforma tras cincuenta años de servicio público

Opiniones de los lectores

El libro de Robert Gates, «Pasión por el liderazgo», ha sido muy elogiado por su enfoque perspicaz y práctico del liderazgo, basado en su amplia experiencia en diversos puestos de alto nivel. Los críticos elogian el libro por su atractivo estilo de redacción, sus anécdotas relevantes y su enfoque en los retos y soluciones de la vida real en puestos de liderazgo tanto en el sector público como en el privado. Sin embargo, surgen algunas críticas sobre las distracciones editoriales y el deseo de una mayor narrativa en el texto.

El libro es informativo e inspirador, y ofrece ideas prácticas basadas en la amplia experiencia de liderazgo de Gates. Hace hincapié en aprender de los fracasos, está escrito en un estilo accesible y contiene valiosos principios aplicables a diversas organizaciones. Los críticos señalan que es una lectura obligada tanto para los aspirantes a líderes como para los líderes actuales de todos los sectores.

Algunos críticos consideraron que las decisiones editoriales, como cambiar las referencias de género, distraían la atención. También se pidieron historias adicionales para mejorar la narración, y algunos lectores consideraron que algunos contenidos eran de sentido común o demasiado básicos.

(basado en 147 opiniones de lectores)

Título original:

A Passion for Leadership: Lessons on Change and Reform from Fifty Years of Public Service

Contenido del libro:

Tras liderar con éxito el cambio en tres organizaciones monumentales y de gran envergadura -la CIA, la Universidad de Texas A&M y el Departamento de Defensa-, Robert M. Gates ofrece una visión privilegiada de cómo los líderes pueden transformar grandes organizaciones y empresas.

Para muchos estadounidenses, la burocracia y la estructura empresarial son sinónimos de inercia. Gates sabe que no tiene por qué ser así. Con una claridad asombrosa, comparte cómo planes sencillos, ejecutados fielmente, pueden abrirse paso a través del fango de la burocracia para reformar la cultura organizativa.

Y demuestra que los grandes líderes escuchan y responden a sus equipos y abrazan el poder del compromiso. Utilizando todo el peso de su sabiduría, franqueza y devoción al deber, capacita a los líderes de cualquier nivel para aplicar eficazmente sus estrategias de liderazgo.