Organizational Power Politics: Tácticas de liderazgo organizativo

Opiniones de los lectores

El libro proporciona información relevante sobre la dinámica del poder en las organizaciones, lo que lo convierte en un recurso valioso tanto para el estudio académico como para la comprensión práctica del liderazgo. Sin embargo, algunos usuarios han informado de problemas con el estado del libro y problemas técnicos con el formato eBook.

Información relevante para el mundo de hoy, buen precio comparado con librerías universitarias, redacción clara con buenas reseñas del tema, lectura atractiva y útil para la formación en liderazgo.

Recibido en mal estado, con muchas marcas a pesar de anunciarse como nuevo, las páginas del libro electrónico saltaban constantemente.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Organizational Power Politics: Tactics in Organizational Leadership

Contenido del libro:

En 1993, cuando nombró la primera edición de Organizational Power Politics: Tactics in Organizational Leadership como Libro Académico Destacado, Choice dijo: «Contribuye al análisis y discusión de un tema que, hasta ahora, no ha recibido la atención adecuada».

Ahora, este aclamado libro regresa en una nueva edición totalmente actualizada que ofrece a los lectores estrategias probadas para utilizar el poder con el fin de alcanzar objetivos personales y de grupo en todo tipo de contextos: laboral, social, religioso, militar, etc. Basado en una amplia investigación, Organizational Power Politics examina importantes teorías subyacentes sobre el uso del poder interpersonal, así como ejemplos de enfoques operativos exitosos en el lugar de trabajo y en otros lugares.

En su núcleo se encuentran 22 tácticas de poder específicas aplicables a una amplia gama de organizaciones y situaciones, que se completan con actividades, autoevaluaciones y preguntas de debate que ayudarán a cualquiera a perfeccionar sus habilidades de poder. Esta edición incluye dos nuevos capítulos: uno dedicado a las organizaciones multinacionales y otro centrado en los niveles intermedios de las grandes organizaciones.