Organizaciones sensibles al trauma: El modelo ecológico del trauma

Opiniones de los lectores

El libro ha recibido críticas dispares: algunos elogian su organización, su atractiva redacción y la profundidad de la información sobre el trauma en contextos organizativos, mientras que otros lo critican por sus imprecisiones y su mala redacción. En general, ofrece ideas valiosas y recomendaciones prácticas para abordar el trauma en el lugar de trabajo y otros entornos.

⬤ Redacción bien organizada y atractiva
⬤ ofrece nuevas perspectivas sobre el trauma
⬤ contiene recomendaciones prácticas para las organizaciones
⬤ incluye cuestionarios útiles
⬤ considerados informativos por muchos lectores
⬤ valioso tanto para profesionales como para personas interesadas en la respuesta al trauma.

⬤ Se observan algunas inexactitudes
⬤ críticas a la técnica de redacción
⬤ no es universalmente atractivo para todos los lectores.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Trauma-Responsive Organisations: The Trauma Ecology Model

Contenido del libro:

Los profesionales, las organizaciones y los responsables políticos de la sanidad y la asistencia social reconocen cada vez más la necesidad de adoptar enfoques que tengan en cuenta los traumas en los entornos organizativos, ya que la morbilidad y la carga económica son cada vez más preocupantes. El liderazgo de servicio tiene un enfoque único en la curación emocional y el servicio a los demás como primera prioridad, además del crecimiento, el bienestar y el desarrollo personal y profesional de los principales interesados.

Mahon ofrece un enfoque práctico de la aplicación sistemática del Modelo de Ecología del Trauma para quienes trabajan tanto en organizaciones con traumas específicos como sin ellos. Va más allá de la idea de los principios de la atención informada sobre el trauma y trata de incorporar la respuesta al trauma en todos los niveles, incluidos el liderazgo, la supervisión y el tratamiento, a través de un marco de aplicación.

Un aspecto único de este enfoque es que se centra en el liderazgo de servicio, el primero de este tipo. El liderazgo de servicio se utiliza como base para poner en práctica varios de los seis principios de la atención informada sobre el trauma, haciendo de las organizaciones un entorno más seguro y saludable para los empleados y los usuarios de los servicios.