Organisationsentwicklung und Fhrung. Fhrung kann Vernderung

Contenido del libro:

Tesis del año 2022 en la asignatura Liderazgo y Recursos Humanos - Gestión de Personal, nota: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH (E-Learning Group), curso: Gestión de Recursos Humanos, idioma: alemán, resumen: Esta tesis contrasta los dos términos desarrollo organizativo y liderazgo.

Para poder diferenciar entre el tema del desarrollo organizativo y la competencia cambiante del liderazgo, es útil profundizar en ambos temas. Mientras tanto, la inclusión del desarrollo organizativo es igualmente adecuada para la diferenciación y para ilustrar los paralelismos en relación con el liderazgo moderno.

El propio liderazgo está experimentando un cambio masivo desde hace algunos años. La gestión tradicional, a veces rígida y jerárquica, con estructuras de poder arraigadas, ha llegado a su fin. Los directivos que no estén en pie de igualdad con los trabajadores tendrán las mismas malas perspectivas de futuro.

Un directivo moderno se ve a sí mismo como un líder, como alguien que saca lo mejor de sus empleados. Para ello, las habilidades sociales desempeñan un papel cada vez más importante.