Título original:
New Whistleblowing Regulations in the USA
Contenido del libro:
Revisión sin cambios de contenido. La Ley Sarbanes-Oxley de 2002 estableció nuevas normas sobre el tratamiento de los empleados y abogados denunciantes.
El principal objetivo de estos nuevos mecanismos era evitar nuevos escándalos empresariales como los ocurridos recientemente en Estados Unidos. Se supone que los empleados y los abogados desempeñan un papel importante en el control de la conducta empresarial. Este ensayo analiza las razones que subyacen a la crítica de las normas sobre denuncia de irregularidades de la Ley Sar-banes-Oxley de 2002.
Demuestra que las normas recién adoptadas no son capaces de establecer un concepto operativo para controlar a las empresas "desde dentro". La Ley Sarbanes-Oxley no ofrece suficiente protección a los empleados que denuncian las represalias de sus empleadores.
No establece procedimientos que garanticen que las denuncias de irregularidades dejen de ser ignoradas. Además, este ensayo demuestra que los requisitos actuales para los abogados no son eficaces en términos de control de la conducta empresarial. Lo más probable es que los abogados sigan siendo reacios a revelar información confidencial.
El ensayo muestra que las normas de información externa para los abogados ponen en peligro significativamente el privilegio abogado-cliente y causan problemas considerables a los abogados no estadounidenses. En el fondo, la Ley Sarbanes-Oxley no consiguió establecer un régimen de trabajo de la prometedora idea de vigilar la conducta empresarial desde dentro.
Otros datos del libro:
| ISBN: | 9783639400991 |
| Autor: | |
| Editorial: | |
| Encuadernación: | Tapa blanda |
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