No se lo traiga al trabajo: Cómo romper los patrones familiares que limitan el éxito

Opiniones de los lectores

El libro de Sylvia Lafair, «Don't Bring It to Work», explora cómo la dinámica familiar determina el comportamiento y las relaciones en el lugar de trabajo. Ofrece ideas para identificar pautas destructivas y transformarlas en acciones constructivas mediante la concienciación personal y ejercicios prácticos. El libro está organizado en tres partes e incluye ejemplos de la vida real, un cuestionario y un proceso estructurado de seis semanas para la transformación.

El libro ofrece una visión convincente de la conexión entre la educación familiar y el comportamiento en el lugar de trabajo. Los lectores aprecian su enfoque práctico, sus historias atractivas y la técnica O.U.T. (Observar, Comprender, Transformar) para gestionar los conflictos en el lugar de trabajo. Muchos lo encuentran transformador, afirmando que ofrece procesos valiosos para el crecimiento personal y profesional, lo que lo convierte en una lectura recomendada para cualquier persona en un entorno empresarial.

Algunos lectores opinaron que algunos conceptos estaban mal presentados o excesivamente centrados en el contexto sin reconocer la responsabilidad individual. Hubo quejas sobre afirmaciones y ejemplos concretos que parecían polémicos, y algunos ejercicios de autoevaluación podrían haber estado mejor diseñados. Algunos críticos consideraron que el enfoque del libro carecía de autenticidad o intención genuina.

(basado en 76 opiniones de lectores)

Título original:

Don't Bring It to Work: Breaking the Family Patterns That Limit Success

Contenido del libro:

¿Cómo puede llegar al fondo de los comportamientos en el lugar de trabajo que sencillamente no funcionan para usted ni para su organización?

No lo traigas al trabajo explora lo que sucede cuando los patrones creados originalmente para hacer frente a los conflictos familiares se desencadenan en el lugar de trabajo? Este libro innovador se basa en el éxito del programa PatternAware de Sylvia Lafair, Conexiones de Liderazgo Total. A lo largo del libro muestra cómo romper el ciclo de repetición de patrones y ofrece las herramientas que pueden convertir el bagaje familiar insano en energía creativa que fomentará mejores asociaciones en el lugar de trabajo y el éxito profesional.

Lafair identifica los trece patrones más comunes que corresponden a personajes familiares para cualquiera que haya trabajado alguna vez en una oficina: Superrealista, Rebelde, Perseguidor, Víctima, Rescatador, Payaso, Mártir, Divisor, Procrastinador, Reina o Rey del Drama, Complaciente, Negador y Evasor. Para ayudar a superar los problemas de comportamiento destructivo, traza los tres pasos principales para tomar conciencia de los patrones y encontrar la manera de SALIR:

⬤ Observar tu comportamiento para discernir los patrones subyacentes.

⬤ Comprender y profundizar para descubrir los orígenes de estos patrones.

⬤ Transformar tu comportamiento actuando para cambiar.

El libro incluye abundantes anécdotas de la vida real y ejercicios prácticos al estilo de un libro de trabajo que muestran claramente cómo cualquiera puede superar los viejos y anticuados intentos de resolución de conflictos y capacitarse para marcar profundas diferencias tanto en el trabajo como en su vida personal.