No he terminado: Es hora de hablar de la discriminación por edad en el lugar de trabajo

Opiniones de los lectores

El libro aborda la cuestión crítica de la discriminación por razón de edad en el lugar de trabajo, proporcionando información sobre sus repercusiones en los empleados y las organizaciones, al tiempo que ofrece soluciones prácticas para combatirla, tanto para los empresarios como para los empleados. El autor comparte experiencias personales e incorpora la investigación para abogar por un enfoque más inclusivo de la diversidad de edad en la fuerza de trabajo.

⬤ Aumenta la concienciación sobre el edadismo y sus efectos en los empleados y las empresas.
⬤ Ofrece soluciones y estrategias prácticas para empresarios y profesionales de RRHH.
⬤ Combina relatos personales con investigación, lo que lo hace más cercano y atractivo.
⬤ Destaca la importancia de valorar las contribuciones de los trabajadores de más edad.
⬤ Fomenta un cambio en la cultura del lugar de trabajo hacia la inclusión y la diversidad.
⬤ Bien escrito y que invita a la reflexión.

⬤ Dirigido principalmente a empresarios y profesionales de RR.HH., puede que no ofrezca suficientes consejos prácticos para los trabajadores de más edad que se enfrentan directamente a la discriminación por motivos de edad.
⬤ Algunos lectores podrían encontrar que el enfoque en estrategias corporativas es menos relevante para sus retos individuales de búsqueda de empleo.

(basado en 19 opiniones de lectores)

Título original:

I'm Not Done: It's Time to Talk about Ageism in the Workplace

Contenido del libro:

En lo que respecta a la discriminación en el lugar de trabajo, hemos avanzado mucho como sociedad. Pero sigue existiendo una forma de discriminación sistemáticamente ignorada que se produce constantemente y que afecta a todo el mundo: la discriminación por edad.

La discriminación por edad es real. Está muy extendida, es insidiosa y, hasta ahora, ha permanecido oculta en gran medida debido al bajo índice de denuncias por parte de quienes se ven expulsados de sus puestos de trabajo al llegar a cierta edad. Ahora que el grupo demográfico más numeroso de la historia de Estados Unidos -los baby boomers- sufre discriminación por edad en el trabajo, ha llegado el momento de hablar de esta práctica tan dañina y perjudicial para las empresas.

En I'm Not Done, Patti Temple Rocks profundiza en la discriminación por edad en el lugar de trabajo: qué aspecto tiene, cómo perjudica tanto a las personas como a las empresas, y cómo los líderes empresariales pueden ponerse en el lado correcto del problema. La historia de Patti, y las historias de otros como ella, crean una poderosa declaración y un movimiento para detener este último vestigio de discriminación en el lugar de trabajo: #ImNotDone.